1、 疫情期間企業(yè)在什么情況下可以與員工解除勞動(dòng)合同

根據(jù)中國相關(guān)法律規(guī)定，在疫情防控期間，用人單位可以與員工解除勞動(dòng)合同，包括嚴(yán)重違反公司制度的員工，被追究刑事責(zé)任的員工，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過失解雇）】有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）經(jīng)證明不符合勞動(dòng)條件的試用期內(nèi)；

（II）嚴(yán)重違反業(yè)主的規(guī)章制度；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響用人單位完成工作任務(wù)的，（五）有本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同無效的；（六）依法追究刑事責(zé)任的。未續(xù)簽的勞動(dòng)合同是否視為自動(dòng)續(xù)簽？

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，續(xù)簽合同屬于訂立勞動(dòng)合同的一種形式，也應(yīng)當(dāng)采用書面形式。勞動(dòng)合同期滿后，用人單位應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者續(xù)簽書面勞動(dòng)合同。用人單位無正當(dāng)理由超過一個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十六條是確定雙方在實(shí)際勞動(dòng)中權(quán)利義務(wù)的依據(jù)勞動(dòng)合同期滿后，但用人單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系尚未終止的。勞動(dòng)合同期滿后，雙方均無意終止勞動(dòng)關(guān)系，視為雙方繼續(xù)按原條件履行勞動(dòng)合同，權(quán)利義務(wù)未發(fā)生明顯變化。“原始條件”包括工作內(nèi)容、工資和報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)條件等，但不包括原始勞動(dòng)合同期限

上述知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)中國相關(guān)法律規(guī)定，在疫情防控期間，用人單位可以解除與員工的勞動(dòng)合同，包括員工嚴(yán)重違反公司制度、員工刑事責(zé)任等。如果您需要法律幫助，歡迎讀者咨詢法律意見