1、 四級工傷，用人單位如何提出解除勞動合同進(jìn)行補(bǔ)償

根據(jù)中國相關(guān)法律法規(guī)，用人單位應(yīng)按照《工傷保險條例》中的四級工傷補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)提供補(bǔ)貼。此外，如果員工因工作殘疾被認(rèn)定為一級至四級殘疾，雇主不得隨意終止與處于停工和工資保留期的員工的勞動合同，他/她應(yīng)保留其勞動關(guān)系，辭職并享受以下福利：

（I）根據(jù)傷殘程度從工傷保險基金中支付一次性傷殘津貼。標(biāo)準(zhǔn)是一級殘疾為其27個月的工資，二級殘疾為25個月的工資，三級殘疾為23個月的工資，四級殘疾為21個月的工資（二）傷殘津貼從工傷保險基金按月支付。標(biāo)準(zhǔn)為：一級殘疾工資的90%，二級殘疾工資的85%，三級殘疾工資的80%，四級殘疾工資的75%。如果傷殘津貼的實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則差額應(yīng)由工傷保險基金在受傷員工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后予以彌補(bǔ)，停止發(fā)放傷殘津貼，按照國家規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇。如果基本養(yǎng)老保險福利低于傷殘津貼，則差額應(yīng)由工傷保險基金彌補(bǔ)，如果員工因工作傷殘被確定為一級至四級傷殘，第三十三條因工傷或者職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，用人單位和職工個人應(yīng)當(dāng)按照傷殘津貼繳納基本醫(yī)療保險費，原工資和福利在暫停和工資保留期內(nèi)保持不變，由單位按月發(fā)放

停工工資保留期一般不超過12個月。如遇重傷或特殊情況，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)后，可適當(dāng)延長，但延長時間不得超過12個月。在評估殘疾水平后，受傷員工應(yīng)停止支付原福利，并按照本章相關(guān)規(guī)定享受殘疾福利。工傷員工在停職留薪期滿后仍需治療的，在停職留薪期間不能自理的工傷員工需要護(hù)理的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇

，他們的單位應(yīng)對此負(fù)責(zé)?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十九條用人單位單方解除勞動合同（過失辭退）的，公司在何種情況下可以辭退本人，用人單位可以解除勞動合同：

（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的

（2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的

（3）嚴(yán)重失職、徇私舞弊，對用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，在本法第26條第（1）款規(guī)定的任何情況下，根據(jù)本條第（1）款的規(guī)定，在本合同第（6）款規(guī)定的任何刑事責(zé)任被追究后，用人單位提前30天書面通知勞動者或者向勞動者支付額外的一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，也不得從事用人單位安排的其他工作

（2）勞動者不能勝任本職工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任本職工作

（三）訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動合同不能履行的，用人單位與勞動者協(xié)商未就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的

，用人單位按照《工傷保險條例》中工傷四級補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)提供補(bǔ)貼。此外，雇主不得隨意終止與處于停工和工資保留期的員工的勞動合同。以上是魯巴小編提供的相關(guān)答案。通用域名格式。如果您有任何與法律相關(guān)的問題，歡迎隨時咨詢法律惡霸網(wǎng)絡(luò)