1、 本勞動合同自簽訂之日起對雙方均具有法律約束力，并按合同執(zhí)行。《合同法》第十七條第二款規(guī)定：“勞動合同一經(jīng)依法訂立，即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同義務(wù)?！庇捎陔p方協(xié)商一致，勞動合同中月薪為1600元，只要勞動者履行勞動義務(wù)，公司必須按照勞動合同履行支付全部工資的義務(wù)

單方面減薪實(shí)際上是單方面變更勞動合同，嚴(yán)重違反法律和合同?！?a href='http://m.shkps.cn/laodongfa/1.html' target='_blank' data-horse>勞動法》第十七條第一款規(guī)定，訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。由此可見，未經(jīng)雙方協(xié)商，公司單方面降低工人工資違反了變更勞動合同的基本原則和勞動合同的規(guī)定。因此，如果公司在勞動合同或其他規(guī)章制度中明確規(guī)定員工的職位和工資與公司的經(jīng)營狀況和員工的績效考核有關(guān)，則雇主不得無故單方面降低員工的工資

（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)列入勞動合同的其他事項

除前款規(guī)定的必要條款外，用人單位和勞動者可以約定試用、培訓(xùn)、保密等事項，補(bǔ)充保險、福利和其他事項

2。《上海市高級法院關(guān)于適用《勞動合同法》若干問題的意見》（滬府發(fā)[2009]73號）

（三）《勞動合同法》第35條規(guī)定，勞動合同的變更應(yīng)當(dāng)采用書面形式。此處的書面形式要求包括發(fā)放給工人的工資單、變更后通知等，因為隨著勞動合同的持續(xù)履行，勞動合同雙方的權(quán)利義務(wù)必然發(fā)生變化。例如，隨著工人工作時間的增加，他們休假和獎金標(biāo)準(zhǔn)的自然變化屬于勞動合同的變化。因此，如果勞動合同依法變更，只要有書面記錄或其他形式的證明，就可以視為“書面變更”

III.最低工資計算的最新標(biāo)準(zhǔn)。用人單位雇用的各類人員，包括本地和外國勞動力以及個體工商戶使用的幫工，都應(yīng)執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)。不同地方的最低工資標(biāo)準(zhǔn)不同。您可以參考當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)

2。如何用最低工資計算加班工資

對于使用最低工資的員工，加班工資應(yīng)根據(jù)最低工資標(biāo)準(zhǔn)計算，然后根據(jù)加班工資計算公式計算加班和加班工資

此外，如果您在工作日加班，加班工資為工資的1.5倍；休息日無加班補(bǔ)假的，加班工資為工資的兩倍；法定假日加班工資為工資的三倍

由luba編輯提醒。com：每小時加班工資除以每日加班工資8小時

正常工作日加班工資=加班工資計算基數(shù)÷21.75×150%；

休息日加班工資=加班工資計算基數(shù)÷21.75×200%；

假日加班工資=加班工資計算基數(shù)÷21.75×300%。

3。加班工資不包括在最低工資中

盧巴總編輯說。com提醒，最低工資不包括加班工資、特殊工作環(huán)境、中夜班、高溫、低溫、地下、有毒有害等特殊工作環(huán)境和條件，也不包括社會保險費(fèi)、住房公積金、食品補(bǔ)貼（伙食補(bǔ)貼），通勤交通補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼以及個人依法繳納的其他福利、工傷保險和各種非貨幣性收入

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