1、 疫情期間，如果員工未及時(shí)返回工作崗位，公司是否可以根據(jù)中國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定單方面終止勞動(dòng)合同

，如果員工因疫情影響未能及時(shí)返回工作崗位，公司不能單方解除勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)合同應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，有關(guān)通知規(guī)定，中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部辦公廳（

）應(yīng)就新冠病毒肺炎防控期間的勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題通知人力資源和社會(huì)保障部總書(shū)記感染

，新冠病毒，肺炎，疑似人員，如果密切接觸者在隔離治療或醫(yī)學(xué)觀察期間，或由于政府實(shí)施的隔離措施或其他緊急措施，無(wú)法提供正常勞動(dòng)力，企業(yè)應(yīng)支付員工在此期間的工作報(bào)酬，不得依照《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。在此期間，如果勞動(dòng)合同到期，則應(yīng)推遲至員工的醫(yī)療期、醫(yī)療觀察期、隔離期到期或政府采取的應(yīng)急措施結(jié)束。如果企業(yè)因疫情影響生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)困難，可以通過(guò)與員工協(xié)商調(diào)整工資、輪班、縮短工作時(shí)間等方式穩(wěn)定崗位，盡量不減少或減少裁員。符合條件的企業(yè)可按規(guī)定享受穩(wěn)定就業(yè)補(bǔ)貼。企業(yè)在工資支付周期內(nèi)關(guān)閉的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。在一個(gè)以上的工資支付周期內(nèi)，如果員工提供正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給員工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。員工不能提供正常勞動(dòng)的，由企業(yè)支付生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按照各省規(guī)定的辦法執(zhí)行，自治區(qū)、直轄市

三、因疫情影響，當(dāng)事人不能在法定期限內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁的，暫停仲裁時(shí)效。仲裁時(shí)效期間自中止時(shí)效的理由消除之日起繼續(xù)計(jì)算。因疫情影響，勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)難以在法定期限內(nèi)審理的，試用期限可相應(yīng)順延

四、地方人力資源和社會(huì)保障部門(mén)要加強(qiáng)對(duì)疫情企業(yè)的勞動(dòng)就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)，加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)督執(zhí)法，切實(shí)保護(hù)員工的合法權(quán)益

人力資源和社會(huì)保障部辦公廳

2020年1月24日

上述知識(shí)是小員工對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題的解答。根據(jù)中國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，如果員工因疫情未能及時(shí)返回工作崗位，公司不能單方面終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同終止應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果您需要法律幫助，歡迎讀者咨詢法律意見(jiàn)