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如何處理未辦離職離開公司的員工自動離職，是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動關(guān)系的一種行為。有的職工因辭職未準(zhǔn)或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走；有的職工未說明原因不辭而別；也有的受優(yōu)厚待遇誘惑而擅自“跳槽”等均屬自動離職范圍。為辦理...

《勞動合同法》第四十條第二項(xiàng)規(guī)定，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。 根據(jù)勞動部辦公廳《關(guān)于若干條文的說明》(勞辦發(fā)[1994]289號)，...

辭職申請書(公司)范本是怎樣的公司人事部：我因?yàn)橐ッ绹魧W(xué)，故需辭去現(xiàn)在的工作，請上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。公司的企業(yè)文化感化了我，我對公司是深有感情的。我留學(xué)歸來之后，仍愿意回公司就職。感謝公司領(lǐng)導(dǎo)和同事在工作中對我的關(guān)心和支持，并祝公司興隆。市場部：xxx20xx年xx...

公司要寫辭退書嗎一般公司是需要出辭退書給辭退的員工。法律規(guī)定《勞動合同法》?第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。????第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付...

員工自動離職,發(fā)郵件通知是否有效有用。正常情況下，單位與員工解除勞動合同的程序和手續(xù)如下：解除勞動合同的情形和條件勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用...

勞動者解除勞動合同通知書 (參考樣本) (用人單位名稱)： 鑒于XXXXXX(原因)，根據(jù)《勞動合同法》第XX條第XXXX款第XX項(xiàng)的規(guī)定，本人現(xiàn)提出于XX年X月XX日與單位解除勞動合同。 職工：(簽名) XX年XX月XX日 簽收人： 簽收日期：XX年XX月X...

解除勞動合同通知書—概念： 解除勞動合同通知書在指用人單位因?yàn)橛萌藛挝粸l臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的;由于客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的;適用于不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或...

一、解除勞動合同通知書的效力認(rèn)定 1、該通知具有法律效力，雙方簽了字即可認(rèn)為是雙方同意協(xié)議解除了勞動合同，雖然用詞不規(guī)范，但在勞動仲裁等過程中，不會因?yàn)橛迷~不規(guī)范就被認(rèn)定為不是協(xié)議解除勞動合同。 2、約定“雙方再無任何經(jīng)濟(jì)糾紛?！辈⒉槐硎締T工放棄了訴權(quán)，如果事...

協(xié)商解除勞動合同通知書（范本） 協(xié)商解除勞動合同通知書 編號： 被通知人： 所屬部門： 因下列第__1__項(xiàng)原因，根據(jù)《》及單位規(guī)章制度的規(guī)定，本單位決定從_年_月_日起解除或終止與您的勞動合同關(guān)系： 1、雙方協(xié)商一致解除勞動合同 2、員工不能勝任工作，經(jīng)過培...