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老板扣員工工資合法嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-12-29 · 180人看過

老板扣除員工工資合法嗎？

老板無權隨意扣除員工的工資首先，如果你為雇主工作，有兩種方式要求支付工資：

1。工人可向當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察部門投訴；優(yōu)點：方法簡單。缺點：當?shù)貓?zhí)法力度可能不是很強。您可以向當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，并要求支付工資。如果沒有簽訂勞動合同，你可以在沒有勞動合同的情況下要求雙倍工資。如果提議終止勞動關系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。優(yōu)點：除工資外，還可以提倡經(jīng)濟補償和雙倍工資，一般可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁屬于勞動訴訟。有一些程序，需要專業(yè)指導。如果你為個人工作，這不算勞動關系。您可以直接向法院起訴個人老板，要求支付勞動報酬。

勞動爭議調解仲裁法<2第二條本法適用于中華人民共和國境內(nèi)的下列勞資糾紛：

（1）因確認勞動關系（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同引起的爭議（3）因退市、解雇、辭職和辭職引起的爭議（4）因工作時間、休息和休假、社會保險、福利、，培訓和勞動保護

（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或補償引起的糾紛

勞動法第五十條工資按月以貨幣形式支付給勞動者。第十八條各級勞動行政部門有權對用人單位的工資支付情況進行監(jiān)督。用人單位有下列侵犯勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令支付勞動者工資和經(jīng)濟補償金：，（一）無故扣減或者拖欠勞動者工資；（二）拒絕支付勞動者延長工作時間的工資；（三）支付勞動者低于當?shù)刈畹凸べY標準的工資；（三）經(jīng)濟補償標準和補償標準按照國家有關規(guī)定執(zhí)行

用人單位無故辭退勞動者的，勞動者可以在用人單位解除勞動合同時向勞動者取得經(jīng)濟補償

。經(jīng)濟補償金是勞動合同解除或終止后，用人單位依法向勞動者支付的一次性經(jīng)濟補貼。

經(jīng)濟補償金的支付：

1。用人單位提出與員工解除勞動合同，并與員工協(xié)商解除勞動合同

2。工人患病或非因工負傷，且在規(guī)定的醫(yī)療期屆滿后無法從事原工作或雇主另行安排的工作；勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓或者調整后仍不能勝任工作的；訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達成一致

3。用人單位需要裁減20人以上或者20人以下，但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位提前30天向工會或全體職工說明情況，聽取工會或職工意見后，可以裁減人員，并向勞動行政部門報告裁員計劃

當老板扣留員工工資，不知道如何保護其權利時，應及時向律霸咨詢律師。com提供指導

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