1、 如何報(bào)告欠薪

如果發(fā)生欠薪，您應(yīng)與其他欠薪員工一起收集并保留欠薪的具體事實(shí)和確鑿證據(jù)，如勞動(dòng)合同、欠薪金額和數(shù)量、欠薪時(shí)間跨度、老板個(gè)人信息、，等書(shū)面材料寫(xiě)完后，派代表到當(dāng)?shù)赜?a href='http://m.shkps.cn/guanxia/3.html' target='_blank' data-horse>管轄權(quán)的勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)和投訴，并請(qǐng)勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)協(xié)助您追討拖欠的工資。如果你仍然不能解決問(wèn)題，就向法院提起訴訟。注意保持冷靜和克制，不得與行為極端的另一方發(fā)生其他沖突

如果雇主未與雇員簽訂勞動(dòng)合同，并且確定雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系，可以參考以下憑證：

（I）工資支付憑證或記錄（員工工資分配名冊(cè)）和各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的支付記錄（2）“工作許可證”，“服務(wù)許可證”和其他可以證明雇主發(fā)給工人身份的文件（III）招聘記錄，如勞工填寫(xiě)的“登記表”和“登記表”（IV）考勤記錄（V）其他工人的證詞等，工人或勞動(dòng)和社會(huì)保障部可以從上述方面證明或識(shí)別。在司法實(shí)踐中，我們也可以使用公司的商業(yè)文件和記錄證據(jù)來(lái)證明勞動(dòng)關(guān)系

2。如果你不簽合同，你可以爭(zhēng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果您未簽訂勞動(dòng)合同，雇主應(yīng)自第二個(gè)月起支付雙倍工資（最多11個(gè)月），支付社會(huì)保險(xiǎn)金，終止勞動(dòng)關(guān)系，并要求雇主支付您的工資和押金，用人單位還應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

見(jiàn)《勞動(dòng)合同法》第10條。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同

如果已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，但沒(méi)有同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位與勞動(dòng)者在錄用前訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，第八十二條用人單位自錄用之日起一個(gè)月內(nèi)不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍的月工資。第四十七條勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照在本單位工作的年限和每年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限不足六個(gè)月，應(yīng)向員工支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

拖欠工資的員工如果想要保護(hù)自己的個(gè)人權(quán)益，并且想要為自己的權(quán)益而戰(zhàn)，可以向律師求助。com