一,。是否有可能因?qū)嵤┮咔榉揽卮胧┒K止勞動合同
1、
2、新冠病毒感染肺炎患者、疑似患者、隔離治療或醫(yī)學(xué)觀察期間的密切接觸者,以及政府的隔離措施或其他應(yīng)急措施不能導(dǎo)致員工正常勞動。企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的勞動報酬,不得解除與職工的勞動合同,以保障職工的合法權(quán)益,在防疫期間,確保企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序,促進(jìn)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定,《人力資源和社會保障部辦公廳關(guān)于在疫情防控期間妥善處理新冠病毒感染勞動關(guān)系的通知》《關(guān)于新冠病毒感染肺炎患者、疑似患者、,如果密切接觸者在隔離治療或醫(yī)學(xué)觀察期間,或由于政府實施的隔離措施或其他緊急措施,無法提供正常勞動力,企業(yè)應(yīng)支付員工在此期間的工作報酬,不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定與勞動者解除勞動合同。在此期間,如果勞動合同到期,則順延至員工的醫(yī)療期、醫(yī)療觀察期、,隔離期或政府采取的應(yīng)急措施結(jié)束
中華人民共和國傳染病防治法第四十一條
縣級以上地方人民政府可以對甲級傳染病疫源地實施隔離措施當(dāng)?shù)靥囟ǖ貐^(qū)的人員發(fā)生疾病,同時向上一級人民政府報告;上級人民政府接到報告后,應(yīng)當(dāng)立即作出批準(zhǔn)或者不批準(zhǔn)的決定。上級人民政府決定不予批準(zhǔn)的,實施隔離措施的人民政府應(yīng)當(dāng)立即解除隔離措施。隔離期間,實施隔離措施的人民政府應(yīng)當(dāng)為被隔離人員提供生命安全保障;被隔離人有工作單位的,其所在單位在隔離期間不得停止支付工作報酬。解除隔離措施由原決策機關(guān)決定并公告
第四十二條傳染病發(fā)生流行時,縣級以上地方人民政府應(yīng)當(dāng)立即組織力量按照預(yù)防控制計劃進(jìn)行預(yù)防控制,切斷傳染病傳播途徑,必要時報上一級人民政府決定,可以采取下列緊急措施并予以公告:(一)限制或者停止市場文藝演出或者其他群眾聚集活動;(2) 停業(yè)停業(yè)停業(yè)停課;(三)封閉或者查封被傳染病病原體污染的公共飲用水源、食品和有關(guān)物品;(四)控制或者撲滅感染傳染病的野生動物、畜禽;(5) 可能引起傳染病傳播的封閉場所。上級人民政府接到下級人民政府關(guān)于采取前款所列應(yīng)急措施的報告時,應(yīng)當(dāng)立即作出決定。緊急措施的解除,應(yīng)當(dāng)另行決定由最初作出決定的機構(gòu)宣布的nd對于新冠病毒感染的肺炎患者、疑似患者、在隔離治療或醫(yī)學(xué)觀察期間的密切接觸者,以及由于政府實施隔離措施或其他緊急措施,導(dǎo)致無法提供正常勞動的,企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付在此期間的勞動報酬,不得解除勞動合同。如果不理解,請咨詢律師。Law bully還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢
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