如何定義加班或加班

加班是在企業(yè)實(shí)行工時(shí)制度的基礎(chǔ)上延長(zhǎng)工作時(shí)間。在法定假日和公共假日工作的人被稱為加班，在正常工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間的人被稱為加班。加班必然會(huì)占用員工的休息時(shí)間。過(guò)度加班會(huì)危及員工的健康。為有效控制加班，相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)應(yīng)予以限制。

<《勞動(dòng)法》第43條規(guī)定，用人單位不得違反本法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》規(guī)定，任何單位和個(gè)人不得擅自延長(zhǎng)職工的工作時(shí)間。因特殊情況和緊急任務(wù)確需延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。勞動(dòng)部《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間規(guī)定的實(shí)施辦法》也規(guī)定，任何單位和個(gè)人不得擅自延長(zhǎng)職工工作時(shí)間。企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要延長(zhǎng)職工工作時(shí)間的，無(wú)論是加班還是加班，都應(yīng)當(dāng)執(zhí)行《勞動(dòng)法》第四十一條的規(guī)定，職工在正常工作時(shí)間以外和應(yīng)當(dāng)休息的時(shí)間內(nèi)完成的工作，這是在休息時(shí)間延長(zhǎng)工作時(shí)間。為了保護(hù)員工的休息權(quán)利，國(guó)家對(duì)加班進(jìn)行了嚴(yán)格限制，并規(guī)定了延長(zhǎng)工作時(shí)間的程序和上限。正常情況下，用人單位不得加班。只有滿足下列條件之一，才能組織工人加班：

1。這對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)來(lái)說(shuō)是非常必要的。工作不得在休息日和法定節(jié)假日中斷，必須持續(xù)生產(chǎn)、運(yùn)輸或運(yùn)營(yíng)。設(shè)備檢修和維護(hù)必須在休息日或法定節(jié)假日進(jìn)行。為了完成國(guó)家的緊迫任務(wù)和農(nóng)副產(chǎn)品收購(gòu)、運(yùn)輸、加工旺季的迫切需要

5。生產(chǎn)設(shè)備、運(yùn)輸線路和公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公共利益，必須及時(shí)修復(fù)。自然災(zāi)害、事故或其他原因威脅勞動(dòng)者的生命、健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理

在上述情況下，用人單位需要組織勞動(dòng)者加班的，加班前應(yīng)經(jīng)工會(huì)和職工本人同意，并經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)

如何處理加班糾紛

用人單位應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況安排職工加班，并應(yīng)與工會(huì)和工人協(xié)商。如有異議和勞動(dòng)爭(zhēng)議，仲裁委員會(huì)應(yīng)按照勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)施勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（勞辦發(fā)〔1995〕309號(hào)）第71條的規(guī)定處理。協(xié)商不成，企業(yè)決定在勞動(dòng)法規(guī)定的延長(zhǎng)工作時(shí)間內(nèi)加班的，要求員工服從單位的決定；企業(yè)違法決定加班的，應(yīng)當(dāng)要求企業(yè)撤銷該決定，員工也有權(quán)拒絕執(zhí)行該決定

承擔(dān)加班舉證責(zé)任的員工

加班是指在規(guī)定的工作時(shí)間以外繼續(xù)工作。舉證責(zé)任是指當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)證明自己的主張，否則應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。在民事訴訟中，舉證責(zé)任一般基于誰(shuí)主張誰(shuí)提供證據(jù)的原則，即提出請(qǐng)求的人必須證明請(qǐng)求的合理性，否則將得不到法律的支持。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的舉證責(zé)任不完全符合民法誰(shuí)主張誰(shuí)舉證的原則，但規(guī)定部分舉證責(zé)任應(yīng)由用人單位承擔(dān)，《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第6條規(guī)定：“如發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，雙方應(yīng)負(fù)責(zé)為其索賠提供證據(jù)。如果與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于雇主的控制和管理，雇主應(yīng)提供；如果雇主不提供，則應(yīng)承擔(dān)不利后果。”

因此，如果因加班與雇主發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，雇員可以向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)要求雇主提供工資單，以證明雇員的工資支付記錄

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