國家規(guī)定的工資支付時(shí)間是多少？

勞動法第50條：工資按月以貨幣形式支付給勞動者。勞動者的工資不得無故扣減或者拖欠

工資支付暫行規(guī)定第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前最后一個(gè)工作日付款。工資應(yīng)至少每月支付一次。如果實(shí)行周、日、小時(shí)工資制，工資可以按周發(fā)放，《勞動條例》規(guī)定：“雇主應(yīng)在法定假日內(nèi)依法支付工資”，“如果安排工人在法定假日工作，則應(yīng)支付不低于其工資300%的工資”

第44條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動者延長工作時(shí)間的，他們應(yīng)支付不低于其工資150%的工資和報(bào)酬

（2）如果工人被安排在休息日工作，且無法安排補(bǔ)假，則應(yīng)支付不低于其工資200%的工資和報(bào)酬

（3）如果工人被安排在法定假日工作，第五十一條法定節(jié)假日期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，婚喪假和依法參加社會活動期間

工傷工資支付標(biāo)準(zhǔn)

工傷保險(xiǎn)條例第29條規(guī)定，因工負(fù)傷或職業(yè)病的員工應(yīng)接受醫(yī)療保險(xiǎn)工傷的治療。員工因工傷住院的，由所在單位支付出差食品補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的70%；如果受傷員工在醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明并經(jīng)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)后前往總體規(guī)劃區(qū)域外就醫(yī)，所需交通工具，食宿費(fèi)用由本單位按照本單位員工出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷

第31條規(guī)定，員工因工傷或職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，原工資和福利在暫停和保留工資期間保持不變，由所在單位按月支付。停工的工資保留期一般不超過12個(gè)月。如遇重傷或特殊情況，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)后，可適當(dāng)延長，但延長時(shí)間不得超過12個(gè)月。在評估殘疾水平后，受傷員工應(yīng)停止支付原福利，并按照本章相關(guān)規(guī)定享受殘疾福利。工傷職工在停職留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇

第六十一條規(guī)定，本條例所稱個(gè)人工資是指工傷職工月平均工資員工因工負(fù)傷或患職業(yè)病前12個(gè)月內(nèi)。如果我的工資高于總體規(guī)劃區(qū)員工平均工資的300%，則按總體規(guī)劃區(qū)員工平均工資的300%計(jì)算；如果我的工資低于總體規(guī)劃區(qū)員工平均工資的60%，則應(yīng)按照總體規(guī)劃區(qū)員工平均工資的60%計(jì)算

勞動能力評估委員會應(yīng)建立醫(yī)療衛(wèi)生專家數(shù)據(jù)庫。列入專家?guī)斓尼t(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)具備下列條件：（1）具備醫(yī)療衛(wèi)生高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格；（2）掌握勞動能力鑒定的相關(guān)知識；（三）具有良好的職業(yè)道德>支付給不同州雇員的工資也不同。特別是加班或休假的工資比例將相應(yīng)增加或減少。不按照國家規(guī)定支付工資的企業(yè)將受到相應(yīng)的處罰。我希望你能知道。還有其他問題。我想請教律師。歡迎您積極咨詢律師關(guān)于律霸的意見。com