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寧波
臨時(shí)工能否獲得績效獎(jiǎng)金
沒有臨時(shí)工能否獲得績效獎(jiǎng)金這回事。臨時(shí)工和正式工的待遇差距很大。在許多績效評(píng)估中，即使臨時(shí)工的績效超過普通工，也將被視為無效。這是臨時(shí)工的缺點(diǎn)
事業(yè)單位臨時(shí)工管理辦法
事業(yè)單位人事管理條例，這是中國第一部系統(tǒng)規(guī)范事業(yè)單位人事管理的行政法規(guī)，將于7月1日起施行?！妒聵I(yè)單位臨時(shí)工管理辦法》最新全文事業(yè)單位人員不同于國家公務(wù)員。然而，由于各種公共機(jī)構(gòu)的資產(chǎn)是國有的，活動(dòng)所需的資金大多來自政府撥款，許多人仍然將公共機(jī)構(gòu)的工作人員視為國家公務(wù)員。曾幾何時(shí)，研究生們毫不猶豫地為建立一個(gè)機(jī)構(gòu)而做清潔工。如今，事業(yè)單位正面臨改革浪潮
案例分析
差距：工作人員的工資是臨時(shí)工工資的三倍
張平的弟弟在城市管理部門工作：“我們是一家公共機(jī)構(gòu)，這很令人羨慕。事實(shí)上，我只是一名臨時(shí)工。雖然我穿的制服和員工一樣，但他們的工資是我的三倍多。我工作了10年，比剛畢業(yè)的學(xué)生多100元?！?/p>
張平表示，機(jī)構(gòu)內(nèi)外待遇差距過大，嚴(yán)重不合理，不利于維護(hù)社會(huì)公平。“為什么你做同樣的工作，卻不能同工同酬？”
差距：未包括的福利和年假將被打折
單位不向臨時(shí)工發(fā)放工作證是否合法？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第12條，“勞動(dòng)合同分為定期勞動(dòng)合同、非定期勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同?！眕>
因此，現(xiàn)行的勞動(dòng)政策廢除了臨時(shí)工的說法。臨時(shí)工僅為完成某些工作任務(wù)的勞動(dòng)合同雇員
如果單位未頒發(fā)工作證書，則為非法。你可以向勞工部投訴
當(dāng)然，許多大單位都有臨時(shí)工制度，有效區(qū)分正式工和臨時(shí)工。臨時(shí)工的存在也是公司的底層勞動(dòng)力。盧巴的小編。com將整理上述有關(guān)臨時(shí)工績效獎(jiǎng)金的資料和文件。如果你還有其他問題，請(qǐng)找盧巴的律師。com將為您提供法律咨詢
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