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扣發(fā)工資的責(zé)任是什么？如何扣發(fā)
扣發(fā)工資的責(zé)任是什么《勞動(dòng)合同法》第85條：“有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，補(bǔ)足差額；用人單位逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)支付金額的50%以上、100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付額外補(bǔ)償：（一）未按照勞動(dòng)合同的規(guī)定或者國(guó)家規(guī)定足額、及時(shí)支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的p>
（2）支付低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工人工資（3）安排加班而不支付加班工資（4）在勞動(dòng)合同終止或終止時(shí)未按照本規(guī)定向工人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
如何扣除工資
1。與雇主協(xié)商
如果你被從工資中扣除，你可以首先與雇主負(fù)責(zé)人了解情況并詢問(wèn)原因。你可以選擇與負(fù)責(zé)人私下調(diào)解，通過(guò)協(xié)商解決問(wèn)題。向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解
如與用人單位協(xié)商不成，也可向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解人站出來(lái)與雇主協(xié)商解決爭(zhēng)議
你可以直接向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴雇主的工資扣除
4。向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁
一般情況下，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件需要先由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁
5。如果您拒絕接受仲裁，您可以在勞動(dòng)仲裁后向人民法院提起訴訟
如果您對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果不滿意，您可以選擇向人民法院提起訴訟
相關(guān)知識(shí)：無(wú)故扣發(fā)工資的賠償標(biāo)準(zhǔn)
<1。如果雇主無(wú)故扣留或拖欠工人工資，除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付工人工資外，還應(yīng)支付相當(dāng)于工資25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同和國(guó)家規(guī)定，按時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬。如果用人單位拖欠或未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，人民法院應(yīng)依法發(fā)出支付令。在閱讀本條后，工人是否知道用人單位在扣留工資時(shí)負(fù)有哪些責(zé)任？當(dāng)雇主扣留工資時(shí)，工人需要收集證據(jù)并使用法律武器來(lái)維護(hù)其合法權(quán)益。如果您有其他問(wèn)題需要咨詢律師，歡迎您咨詢專業(yè)律師。com
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