工傷認(rèn)定下來后基本工資怎么算？

如果認(rèn)定為工傷的，工資待遇不變。接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

工傷保險(xiǎn)條例

第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

工傷認(rèn)定流程

一、委托代理合同簽訂前

(一)、詳細(xì)聽取受傷職工事發(fā)經(jīng)過陳述，并作相應(yīng)談話記錄，并要求委托人簽字，主要記錄以下內(nèi)容：

1.受傷職工身份情況;

2.用工單位的大致情況(一般能說出單位名稱);

3.何時(shí)建立勞動(dòng)關(guān)系，有無簽訂勞動(dòng)合同，有無辦理工傷保險(xiǎn);

4.工作崗位及相關(guān)職責(zé);

5.工資報(bào)酬及培訓(xùn)情況;

6.勞動(dòng)保護(hù)及相關(guān)防護(hù)措施;

7.發(fā)生工傷事故的時(shí)間、地點(diǎn)、原因、受傷部位;

8.治療過程，住院時(shí)間、醫(yī)療費(fèi)支付情況，受傷后用人單位態(tài)度及意見;

9.受傷職工家庭成員及大致情況;

10.受傷職工本人的要求及期望。

(二)、核對相關(guān)病歷、醫(yī)院證明是否醫(yī)療終結(jié)，是否存在過醫(yī)療情形。

(三)、到事故現(xiàn)場作調(diào)查與核對，并查明以下內(nèi)容(路程較遠(yuǎn)的，應(yīng)在辦理委托手續(xù)后進(jìn)行)：

1.用工單位的名稱、單位或工程項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的姓名及聯(lián)系電話;

2.單位開辦時(shí)間事工程的開工時(shí)間、竣工時(shí)間(應(yīng)與受傷職工的第一次上班及受傷時(shí)間相吻合);

3.工程發(fā)包單位訴訟，便于以后財(cái)產(chǎn)保全時(shí)暫扣工程款;

4.與目擊證人(工友)取得聯(lián)系，并留下聯(lián)系方式，以便作調(diào)查筆錄;

5.發(fā)生以下情形做相應(yīng)的證據(jù)保全工作：

(1)用工單λ或工程施工項(xiàng)目負(fù)責(zé)人明確表態(tài)不承認(rèn)受傷職工是其職工或不在用人單λ或工程施工地點(diǎn)受傷的;

(2)用人單λ或工程施工負(fù)責(zé)人有毆打、恐嚇、驅(qū)逐受傷職工情形的。

(四)仔細(xì)核對，確定是否向勞動(dòng)監(jiān)察部門或其它部門進(jìn)行控訴或要求其主持調(diào)解。

(五)其它，如核對受傷事故發(fā)生之日起是否超過一年，如超出一年，則工傷認(rèn)定超時(shí)效，勞動(dòng)部門不會(huì)受理工傷認(rèn)定。

二、辦理委托代理合同時(shí)：

(一)詳細(xì)向其告知調(diào)查、仲裁訴訟程序中律師能夠做出具體事項(xiàng);

(二)應(yīng)明確委托人在辦理委托代理合同后應(yīng)配合律師做的具體事項(xiàng);

(三)應(yīng)告知委托人在仲裁或訴訟中有哪些風(fēng)險(xiǎn)及相關(guān)防范措施;

(四)應(yīng)送達(dá)相關(guān)委托文書、質(zhì)量監(jiān)督卡等;

(五)對文化程度不高的委托人，還應(yīng)詳述委托合同的內(nèi)容及律師收費(fèi)辦法等相關(guān)情況以免代理后發(fā)生爭議;

(六)對于風(fēng)險(xiǎn)代理或予多交代理費(fèi)的情形，應(yīng)在委托合同著重予以書面確認(rèn)，避免發(fā)生分歧或爭執(zhí);

(七)對于特別授權(quán)或辦理委托手續(xù)后，委托人就回外地工作生活情形的，應(yīng)在委托代理合同中明確律師的代理權(quán)限及特別授權(quán)事項(xiàng)。

三、工傷認(rèn)定程序(之前也可與對方調(diào)解)：

(一)調(diào)查事故發(fā)生經(jīng)過，作相關(guān)的證據(jù)固定工作，對于一些容易更失或被損毀的證據(jù)應(yīng)及時(shí)保全，對一些流動(dòng)性強(qiáng)或無固定職業(yè)的證人要及時(shí)作調(diào)查筆錄。

(二)制作《工傷認(rèn)定申請書》，并填寫《工傷認(rèn)定申請表》。

(三)向工傷事故發(fā)生地過去部門提交申請書及申請者，并提供以下材料：

1.受傷職工的身份證復(fù)印件及用人單λ工商登記材料;

2.勞動(dòng)合同復(fù)印件或可證明存在勞動(dòng)關(guān)系或事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的材料;

3.事故發(fā)生時(shí)病歷、診斷證明書，法院記錄等醫(yī)療材料;

4.如系機(jī)動(dòng)車事故傷亡的，應(yīng)扣交警部門的事故認(rèn)定書或其他有效證明。

(四)及時(shí)與勞動(dòng)部門聯(lián)系，看是否需補(bǔ)充材料。

(五)領(lǐng)取工傷認(rèn)定書或不予受理通知書。

如對工傷認(rèn)定申請、勞動(dòng)部門的不支持的情形，應(yīng)考慮如下：

1.是否屬其它案由，走其它程序;

2.是否需提出重新認(rèn)定申請或向勞動(dòng)主管部門作出書面報(bào)告;

3.是否需行政復(fù)議或行政訴訟。

四、勞動(dòng)能力鑒定程序：

(一)對照《職工工傷與職工病致殘程度鑒定》看是否構(gòu)成傷殘及等級程度及護(hù)理依賴等級;

(二)制作《勞動(dòng)能力鑒定申請書》，并填寫《職工喪失勞動(dòng)能力鑒定表》;

(三)制作《生活自理障礙鑒定申請書》;

(四)向勞動(dòng)部門速交相關(guān)申請書及醫(yī)療材料(包括病歷、CT報(bào)告單等);

(五)領(lǐng)取勞動(dòng)能力或生活自理障礙等級報(bào)告;

(六)征求委托人意見，是否申請?jiān)俅舞b定。

五、勞動(dòng)仲裁程序：

(一)制作《工傷保險(xiǎn)待遇請求清單》;

(二)與用人單位聯(lián)系，可否調(diào)解;

(三)向勞動(dòng)爭議仲裁遞交《申訴書》及證據(jù)材料;

(四)準(zhǔn)備庭前材料并到勞動(dòng)仲委閱卷了解用人單位的答辯意見等;

(五)參加庭審;

(六)庭后和解或調(diào)解。

綜合上面所說的，工傷認(rèn)定的時(shí)候用人單位是不能扣克勞動(dòng)者工資的，而且最基本的福利也是全部要支付，對于工資還是要與用人單位進(jìn)行協(xié)商，如果拒絕支付的話，那么勞動(dòng)者就有權(quán)利向勞動(dòng)部門進(jìn)行舉報(bào)，而用人單位不僅要賠償工傷認(rèn)定之后的費(fèi)用，而且還要被處罰扣克勞動(dòng)工資的行為。

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