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寧波
當公司破產時，如何補償員工的無限期合同
1、 公司破產時如何賠償員工不定期合同
根據(jù)中國相關法律規(guī)定，如果員工與公司簽訂不定期勞動合同，公司破產后，仍按勞動者在用人單位的工作年限給予補償，每年支付一個月的工資
第四十七條【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者人數(shù)支付員工在本單位工作年限及每年支付一個月工資的標準。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果少于六個月，則應向員工支付半個月的工資。
如果上一年度該地區(qū)員工的平均月工資是政府公布的三倍，則該員工的月工資高于其所在地的直轄市和設區(qū)的市人民政府的月工資，經濟補償標準按職工月平均工資的三倍發(fā)放，經濟補償?shù)淖铋L期限不得超過12年。本條所稱月薪，是指勞動者在勞動合同終止或解除前12個月內的平均工資。無固定期限勞動合同與固定期限勞動合同的區(qū)別。勞動合同沒有規(guī)定期限，這是無固定期限勞動合同不同于固定期限勞動合同的一個顯著特點。除非有合法或約定的終止合同，否則在工人退休之前合同不會終止。因此，無固定期限勞動合同具有很強的穩(wěn)定性。勞動合同可以在勞動者的法定工作年齡和企業(yè)的存續(xù)期內存續(xù)。勞動合同只有在符合法律法規(guī)規(guī)定的特殊情況下才能終止
應該提到的是，當無固定期限的勞動合同通過協(xié)議終止時，雇主需要向工人支付相應的經濟補償。因此，用人單位在簽訂勞動合同時，不得在勞動合同中約定法定終止條件作為約定的終止理由。此類勞動合同主要適用于專業(yè)或技術崗位、工種或具有一定工作年限的工人
上述知識就是對相關法律問題的解答。根據(jù)中國相關法律，如果員工與公司簽訂無期限勞動合同，公司破產后，員工仍將按照員工在雇主的工作年限獲得補償，每年支付一個月的工資。如果您需要法律幫助，歡迎讀者咨詢法律意見
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