如何補(bǔ)償非法加班工資

根據(jù)中國勞動法的規(guī)定，如果雇主給工人的加班工資是非法的，工人可以向勞工部投訴，如果用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反了法律法規(guī)的規(guī)定，則賠償金一般以給勞動者造成的實際損失為基礎(chǔ)，勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正；第九十條用人單位違反本法規(guī)定延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正，第九十一條用人單位有下列情形之一，侵犯勞動者合法權(quán)益的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：，（一）無故扣減或者拖欠勞動者工資；（二）拒絕支付勞動者延長工作時間的工資；（三）支付勞動者低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資；（四）未給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?a href='http://m.shkps.cn/laodonghetong/2.html' target='_blank' data-horse>勞動合同終止后，按照本法規(guī)定，加班費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)

如果安排勞動者在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)延長工作時間，工資不得低于工資的150%；安排勞動者在休息日工作，不能安排補(bǔ)休的，支付不低于其工資的200%；如果工人被安排在法定假日工作，他們應(yīng)獲得不低于其工資300%的報酬

工人工作時間、休息日和法定假日超過標(biāo)準(zhǔn)工作時間的延長都占用了工人的休息時間，應(yīng)嚴(yán)格限制。支付高于正常工作時間的工資和報酬是國家采取的限制性措施

但是，在上述三種情況下，組織工人勞動并不完全相同。例如，法定假日對工人來說比平時和休息日更重要，也影響工人的精神、文化和體育生活以及其他社會活動。這不能用補(bǔ)休假日來補(bǔ)償。因此，應(yīng)該給予更高的工資和報酬。在上述情況下，用人單位安排勞動者加班的，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照《勞動法》和本法的規(guī)定支付加班費(fèi)。在任何加班情況下，應(yīng)執(zhí)行法律關(guān)于這種情況的規(guī)定，不能混淆或替換。否則，將違反《勞動法》和本法，侵犯工人權(quán)益，并依法承擔(dān)法律責(zé)任

上述知識是小編對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)中國《勞動法》的規(guī)定，如果用人單位支付給勞動者的加班費(fèi)是違法的，勞動者可以向勞動部門投訴，賠償一般以給勞動者造成的實際損失為依據(jù)。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)上的法律咨詢