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社保仲裁時(shí)限為幾年
社保仲裁時(shí)限為幾年
《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第20條規(guī)定：“違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動(dòng)保障行政部門(mén)發(fā)現(xiàn)，也未被舉報(bào)、投訴的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)不再查處。前款規(guī)定的期限，自違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為發(fā)生之日起計(jì)算；違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為有連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的，自行為終了之日起計(jì)算。”
從該條的規(guī)定可以看出，勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)對(duì)違反勞動(dòng)法規(guī)行為的追訴期為兩年；兩年之外的違法行為，除非該行為處于持續(xù)狀態(tài)，否則勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)沒(méi)有權(quán)利管理。
從勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的途徑看，依據(jù)?《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條的規(guī)定：
“勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算?！?/p>
以上內(nèi)容就是相關(guān)的回答，由于社保只能夠補(bǔ)繳一年，所以我們需要在單位沒(méi)有為員工交納社保一年之內(nèi)申請(qǐng)仲裁，否則之前的社保是無(wú)法進(jìn)行補(bǔ)繳的，如果是單位違反法律規(guī)定，我們可以在兩年之內(nèi)在勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴。如果您還有其他法律問(wèn)題的可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。
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