1、 如果要求員工加班一段時(shí)間，是否可以終止合同

如果雇主要求員工加班一段時(shí)間，員工可以拒絕。如果雇員被迫加班，如果雇主有下列情形之一，雇員可以終止合同并要求賠償，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二） 未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三） （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）勞動(dòng)合同因本條第一款規(guī)定的情形無(wú)效（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的其他情形，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以在不事先通知用人單位的情況下立即解除勞動(dòng)合同。只要?jiǎng)趧?dòng)者提供基本證據(jù)，如考勤表、加班通知單、工資單、交接班記錄、證人證詞等，可以證明加班的事實(shí)，就應(yīng)該收集哪些證據(jù)來(lái)收回加班工資

，可以認(rèn)為他的舉證責(zé)任已經(jīng)完成

在一些非正規(guī)企業(yè)，口頭通知用于加班。爭(zhēng)議發(fā)生后，該單位予以否認(rèn)，這使得工人難以提供證據(jù)。許多工作人員提到一些證人或錄音是否可以作為仲裁中的證據(jù)。答案是肯定的，但能否被仲裁委員會(huì)或法院接受是個(gè)問題。在審判實(shí)踐中，如果只有證人證言和錄音，在對(duì)方否認(rèn)的前提下，一般難以被接受。因此，在類似案件中，如何獲取證據(jù)和盤問證據(jù)非常重要

要求加班工資的人應(yīng)提供他們或其公司加班的證據(jù)。證據(jù)主要是考勤數(shù)據(jù)或其他加班安排的書面通知。對(duì)于工資金額，如果個(gè)人工資由銀行發(fā)放，則應(yīng)提供銀行存折或銀行蓋章確認(rèn)的工資分配清單或歷史交易查詢清單

上述知識(shí)是員工對(duì)相關(guān)法律問題的回答。如果雇主要求雇員長(zhǎng)時(shí)間加班，雇員可以拒絕。如果員工被迫加班，員工可以終止合同并要求賠償。如果你需要法律幫助，讀者可以去盧巴。com進(jìn)行咨詢。盧巴。com擁有最專業(yè)的律師為您解答問題