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工資中是否包含工資和福利

來源: 律霸小編整理 · 2021-12-29 · 500人看過

工資中是否包含工資和福利

根據中國關于工資總額構成的規(guī)定，工資和福利包括在工人的工資總額中，如各種津貼、價格補貼、假期津貼、，第四條：工資總額由以下六部分組成：

（一）小時工資

（二）計件工資

（三）獎金

（四）津貼和補貼

（五）加班工資

（六）特殊情況下支付的工資

<第七條獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。包括：（一）生產獎（二）節(jié)約獎（三）勞動競賽獎（四）機關事業(yè)單位獎勵工資（五）其他獎金（八）津貼和補貼，是指因特殊或者額外的勞動消耗而發(fā)給職工的津貼其他特殊原因，以及為確保員工工資水平不受價格影響而向員工支付的價格補貼。包括：補償員工特殊或額外勞動消耗的津貼、醫(yī)療津貼、技術津貼、年度績效津貼和其他津貼（二）價格補貼。包括：為確保員工工資水平不受價格上漲或變動影響而支付的各種補貼

如果單位拖欠工資，我們該怎么辦

1。與單位協(xié)商

如果單位拖欠工資，我們建議先與單位協(xié)商。然而，在此類爭端的談判中，最忌諱的是魯莽的噪音，這往往適得其反。因此，我們建議在與本單位協(xié)商前，了解相關法律法規(guī)，做好充分的理論準備，使協(xié)商成功率相對提高

2。用人單位未按照勞動合同的規(guī)定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，按照《勞動合同法》的規(guī)定向勞動行政部門尋求權利救濟，勞動行政部門應當責令限期支付。逾期不支付的，用人單位應當按照應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者支付額外補償。因此，當單位拖欠工資時，向勞動部門尋求權利救濟無疑是一種有效的方法。解除勞動合同獲得經濟補償

勞動者除向有關部門尋求救濟外，還可以選擇主動解除勞動合同，因為根據《勞動合同法》的規(guī)定，如果用人單位“未及時足額支付勞動報酬”，勞動者可以隨時解除勞動合同，在這種情況下，參照第四十六條的規(guī)定，用人單位還需要按照法定標準向勞動者支付經濟補償金。如果用人單位不同意，也可以向勞動爭議仲裁委員會和人民法院尋求幫助

上述知識是小編對相關法律問題的回答。根據中國關于工資總額構成的規(guī)定，工資和福利費用計入工人工資總額，如各種津貼、價格補貼、假期津貼等。如果您需要法律幫助，歡迎您在互聯(lián)網上尋求法律咨詢

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