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寧波
臨近新年，老板拖欠的工資怎么辦
根據(jù)中國相關(guān)法律的規(guī)定，如果老板在臨近新年時拖欠工人工資，工人可以通過協(xié)商、申請勞動仲裁等方式收回工資，提起民事訴訟等
第七十七條用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以申請調(diào)解、仲裁、調(diào)解，依法提起訴訟或者協(xié)商解決
仲裁和訴訟程序適用調(diào)解原則
第七十八條勞動爭議的解決，應(yīng)當(dāng)按照合法原則保護(hù)勞動爭議當(dāng)事人的合法權(quán)益，公正及時處理
第七十九條勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，一方當(dāng)事人要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟
員工工資的舉證責(zé)任由誰承擔(dān)
在許多勞動工資糾紛中，雙方經(jīng)常就單位是否支付了工資、誰來承擔(dān)舉證責(zé)任發(fā)生爭執(zhí)。但是，根據(jù)中國的相關(guān)司法解釋，是否支付工資的舉證責(zé)任應(yīng)由雇主承擔(dān)
中國的工資支付暫行規(guī)定：雇主可以委托銀行代為支付工資。用人單位必須將支付給勞動者的工資金額、時間、領(lǐng)取人姓名、簽名等書面記錄在案，并保存兩年以上備查。用人單位支付工資時，應(yīng)當(dāng)向勞動者提供個人工資清單。，也就是說，用人單位應(yīng)當(dāng)將向勞動者支付工資的數(shù)據(jù)保存至少兩年。《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的規(guī)定》規(guī)定，如果有證據(jù)證明一方當(dāng)事人無正當(dāng)理由拒絕提供證據(jù)，另一方當(dāng)事人聲稱證據(jù)內(nèi)容對證據(jù)持有人不利，可以推定該主張成立。因此，用人單位應(yīng)承擔(dān)是否支付（加班）工資的勞動爭議的舉證責(zé)任
上述知識是小編對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)中國相關(guān)法律，如果老板在新年臨近時拖欠工人工資，工人可以通過協(xié)商、申請勞動仲裁、提起民事訴訟等方式收回工資。如果您需要法律幫助，歡迎您向lyba咨詢法律意見。com
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