1、 辭職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是否實(shí)際支付？

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償基于應(yīng)付工資

應(yīng)付工資，包括應(yīng)付社會(huì)保障，包括小時(shí)工資或計(jì)件工資，以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣收入。在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，需要明確12個(gè)月的總收入應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日后推，以計(jì)算月平均工資。每月的工資支付應(yīng)根據(jù)應(yīng)付工資計(jì)算，無(wú)論個(gè)人所得稅或其他扣除額如何。法律依據(jù)

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限和每滿(mǎn)一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；如果期限不足六個(gè)月，應(yīng)向員工支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度所在地區(qū)職工月平均工資的三倍的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最高支付年限不得超過(guò)12年。本條所稱(chēng)月工資，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資。

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例

第二十七條經(jīng)濟(jì)適用人員的月工資《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的報(bào)酬，按照勞動(dòng)者應(yīng)得的工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。如果工人工作時(shí)間不足12個(gè)月，則平均工資應(yīng)根據(jù)實(shí)際工作月數(shù)計(jì)算

事實(shí)上，從上述分析可以看出，國(guó)家對(duì)工人的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)應(yīng)支付的工資計(jì)算的，即，這樣計(jì)算出來(lái)的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)會(huì)更高，更符合工人的權(quán)益。如果沒(méi)有這樣的計(jì)算建議，你可以聯(lián)系律師，法霸還提供在線(xiàn)律師咨詢(xún)服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢(xún)