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寧波
疫情期間如何支付工作工資
1、 如何支付流行期間的工作工資流行期間的工作工資應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)法和合同的規(guī)定支付，人力資源和社會(huì)保障部辦公廳，關(guān)于預(yù)防和控制新冠病毒感染肺炎期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知，
1。肺炎患者，疑似新冠病毒感染患者，如果密切接觸者在隔離治療或醫(yī)學(xué)觀察期間，或由于政府實(shí)施的隔離措施或其他緊急措施，無(wú)法提供正常分娩，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的勞動(dòng)報(bào)酬，不得依照《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定與職工解除勞動(dòng)合同。在此期間，如果勞動(dòng)合同到期，則應(yīng)推遲至員工的醫(yī)療期、醫(yī)療觀察期、隔離期到期或政府采取的應(yīng)急措施結(jié)束。如果企業(yè)因疫情影響生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)困難，可以通過(guò)與員工協(xié)商調(diào)整工資、輪班、縮短工作時(shí)間等方式穩(wěn)定崗位，盡量不減少或減少裁員。符合條件的企業(yè)可按規(guī)定享受穩(wěn)定就業(yè)補(bǔ)貼。企業(yè)在工資支付周期內(nèi)關(guān)閉的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。在一個(gè)以上的工資支付周期內(nèi)，如果員工提供正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給員工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。員工不能提供正常勞動(dòng)的，由企業(yè)支付生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按照各省規(guī)定的辦法執(zhí)行，自治區(qū)、直轄市三、因疫情影響，當(dāng)事人不能在法定期限內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁的，暫停仲裁時(shí)效。仲裁時(shí)效期間自中止時(shí)效的理由消除之日起繼續(xù)計(jì)算。因疫情影響，勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)難以在法定期限內(nèi)審理的，試用期限可相應(yīng)順延
四、地方人力資源和社會(huì)保障部門要加強(qiáng)對(duì)疫情企業(yè)的勞動(dòng)就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)，加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)督執(zhí)法，切實(shí)保護(hù)職工的合法權(quán)益
基于上述，疫情期間，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)法和合同的規(guī)定支付工作工資。企業(yè)要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)要求，保護(hù)企業(yè)職工的合法權(quán)益，促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定。如果您對(duì)此有任何法律問(wèn)題，請(qǐng)咨詢律霸的律師。com，誰(shuí)將為您提供專業(yè)答案
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本人擁有豐富的法律專業(yè)知識(shí)，從事公安工作多年，先后在刑偵、預(yù)審、法制等部門工作，親自辦理、審核刑事案件千余件，憑借深厚的法律功底，在辦案實(shí)踐中形成了縝密的法律思維，多年來(lái)無(wú)一冤假錯(cuò)案發(fā)生，并具有豐富的辦案經(jīng)驗(yàn)。?? 本人現(xiàn)由公職律師轉(zhuǎn)為社會(huì)執(zhí)業(yè)律師，擔(dān)任多家行政機(jī)關(guān)、企業(yè)單位的法律顧問(wèn)。
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