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寧波
損壞公司財物怎么賠償
我國相關(guān)法律對于損壞公司財務(wù)的具體賠償要求沒有相關(guān)的規(guī)定，但是損壞公司財物一般分為自身原因和外在原因，如果是因為勞動者自身的原因給公司造成損失的，用人單位可以要求賠償甚至達到一定的程度可以解除勞動關(guān)系，但是賠償也要在合理合法的范圍內(nèi)。如果不是勞動者的原因，勞動者不存在過失，一般情況下是無需賠償?shù)摹?/p>
對于勞動關(guān)系中的賠償問題，我國法律有如下規(guī)定，在《勞動法》第一百零二條中就違反了合同約定的保密事項，當然是勞動者違反并造成了用人單位經(jīng)濟損失的，需依法承擔賠償責任，一般涉及到保密事項的，在簽訂合同時就會對泄密的賠償進行約定，一般按照約定賠償即可，如果違反保密事項造成嚴重后果的，也有可能追究刑事責任。
在《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》中也有明確規(guī)定， 如果勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失的，勞動者應(yīng)當賠償用人單位經(jīng)濟損失。
《工資支付暫行規(guī)定》第十六條對于損壞公司財務(wù)的賠償，可以從員工的工資中進行抵扣，但是有具體的范圍要求。當勞動者因為自身的原因給用人單位造成損失的，一般情況下，用人單位可按照與勞動者簽署的勞動合同中的規(guī)定，要求其賠償經(jīng)濟損失，如果合同中沒有規(guī)定，可以對造成的經(jīng)濟損失進行第三方評估予以確定，對于因勞動者的原因造成的經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但是有一定的標準，如每月進行扣除，不得超過勞動者當月工資的20%，值得注意的是，如果扣除后的剩余工資低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則用人單位必須按最低工資標準支付。
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