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寧波
春節(jié)期間工資是如何發(fā)放的
1、 如何計(jì)算疫情期間的工作工資
1法定假日從新年的第一天到第三天（1月25-27日）。企業(yè)安排員工加班，不能安排補(bǔ)休的，按不低于員工日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資。
2。國(guó)務(wù)院根據(jù)新的有關(guān)文獻(xiàn)精神，將春節(jié)假期延長(zhǎng)到新型冠狀病毒（2月2日）的第九天，如果企業(yè)在第四至第九年內(nèi)進(jìn)行加班，企業(yè)安排職工的工作，不能安排休息的話，工資按員工日或小時(shí)工資的200%支付
第二，隔離觀察期間工人的工資標(biāo)準(zhǔn)是多少，隔離觀察新冠肺炎患者或疑似癥狀。隔離觀察期間的工資是否為最低工資？是病假工資嗎？還是正常工資？在這方面,，《中華人民共和國(guó)傳染病防治法實(shí)施辦法》第四十九條規(guī)定：疑似傳染病病人或者密切接觸病原攜帶者的，拘留后被排除在病人或者病原攜帶者之外的，拘留期間的工資、福利由所屬單位按照出勤情況分配本規(guī)定明確按照出勤率發(fā)放工資，即按照員工提供的正常勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)
以上是關(guān)于如何計(jì)算疾病流行期間的工作工資的相關(guān)知識(shí)，由齊魯巴的小編共同承擔(dān)。通用域名格式。如果您在春節(jié)期間上班，您將按照正常的節(jié)假日加班工資標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取工資。我希望我的回答對(duì)你有幫助！如果您還有任何問(wèn)題，歡迎來(lái)到律師事務(wù)所尋求法律意見(jiàn)。祝你生活愉快
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