一,。財產(chǎn)流行期間如何發(fā)放工資，流行期間無法提供正常勞動力的工人如何發(fā)放工資，隔離治療或醫(yī)學(xué)觀察期間如何向新冠病毒感染患者、疑似患者和密切接觸者發(fā)放工資，以及因政府實施隔離措施或其他緊急措施而無法提供正常勞動力的工人，

1企業(yè)應(yīng)視為提供正常勞動力，并在正常工作時間支付員工工資。因疫情造成停工、停工的員工如何支付工資

因疫情造成停工、停工的，不超過一個工資支付周期（最長30天）的，按正常工作時間支付工資。如果工資支付期超過一個月，可根據(jù)員工提供的勞動力和雙方新商定的標(biāo)準支付工資；企業(yè)不安排職工工作的，應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準支付職工生活費，并向企業(yè)支付復(fù)工、恢復(fù)生產(chǎn)或者解除勞動關(guān)系的生活費。如何支付因疫情未能及時返回企業(yè)的員工的工資

經(jīng)與員工協(xié)商，企業(yè)可優(yōu)先安排員工帶薪年假。其中，員工工作滿1年不滿10年的，年假為5天；年滿10年不滿20年的，給予10天的年假；已滿20年的員工，年假為15天。員工在帶薪年假期間享有與正常工作期間相同的工資收入

二、財產(chǎn)病流行期間工資支付的法律依據(jù)，

，人力資源和社會保障部辦公廳，

關(guān)于新冠病毒感染肺炎防控中的勞動關(guān)系問題，各省、自治區(qū)、，新疆直轄市人力資源和社會保障廳、中共中央生產(chǎn)建設(shè)兵團（

1）做好新冠病毒感染疫情防控工作，妥善處理防疫期間的勞動關(guān)系，維護勞動者的合法權(quán)益，維護企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，促進和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。肺炎患者、疑似患者、新冠病毒感染的密切接觸者，在隔離治療或醫(yī)學(xué)觀察期間，以及因政府實施隔離措施或其他應(yīng)急措施而無法提供正常勞動的工人，在此期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付勞動者的報酬，不得遵守《勞動合同法》第四十條的規(guī)定。第四十一條與勞動者解除勞動合同。在此期間，如果勞動合同到期，則應(yīng)推遲至員工的醫(yī)療期、醫(yī)療觀察期、隔離期到期或政府采取的應(yīng)急措施結(jié)束。如果企業(yè)因疫情影響生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)困難，可以通過與員工協(xié)商調(diào)整工資、輪休、縮短工作時間等方式穩(wěn)定工作，盡量不減少或減少裁員。符合條件的企業(yè)可按規(guī)定享受穩(wěn)定就業(yè)補貼。企業(yè)在工資支付周期內(nèi)關(guān)閉的，應(yīng)當(dāng)按照勞動合同規(guī)定的標(biāo)準支付職工工資。在一個以上的工資支付周期內(nèi)，如果員工提供正常勞動，企業(yè)支付給員工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準。員工不提供正常勞動的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付生活費，生活費標(biāo)準按照各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。因疫情影響，當(dāng)事人不能在法定期限內(nèi)申請勞動人事爭議仲裁的，暫停仲裁時效。仲裁時效期間自中止時效的理由消除之日起繼續(xù)計算。因疫情影響，勞動人事爭議仲裁機構(gòu)難以在法定期限內(nèi)審理的，可以相應(yīng)順延審理期限。地方人力資源和社會保障部門要加強對疫情企業(yè)的勞動就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)，加強勞動保障監(jiān)督執(zhí)法，有效保護員工的合法權(quán)益

人力資源和社會保障部辦公廳

2020年1月24日

基于上述介紹，在疫情期間，為了抗擊疫情，嚴格管理社區(qū)內(nèi)外人員，有效預(yù)防疫情，依法支付財產(chǎn)工資。如果您對此有任何法律問題，請咨詢律霸的律師。com，誰將為您提供專業(yè)答案