一,。這種流行病是如何延遲工作工資的？我們?nèi)绾斡?jì)算

1？在疫情期間無法提供正常勞動(dòng)力的工人如何獲得工資？在隔離治療或醫(yī)學(xué)觀察期間，我們?nèi)绾蜗蛐碌墓跔畈《靖腥净颊摺⒁伤苹颊吆兔芮薪佑|者，以及因政府隔離措施或其他緊急措施而無法提供正常勞動(dòng)力的工人發(fā)送

？企業(yè)應(yīng)被視為提供正常勞動(dòng)力，并在正常工作時(shí)間支付員工工資。因疫情造成停工、停工的員工如何支付工資

因疫情造成停工、停工的，不超過一個(gè)工資支付周期（最長(zhǎng)30天）的，按正常工作時(shí)間支付工資。如果工資支付期超過一個(gè)月，可根據(jù)員工提供的勞動(dòng)力和雙方新商定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；企業(yè)不安排職工工作的，應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付職工生活費(fèi)，并向企業(yè)支付復(fù)工、恢復(fù)生產(chǎn)或者解除勞動(dòng)關(guān)系的生活費(fèi)。如何支付因疫情未能及時(shí)返回企業(yè)的員工的工資

經(jīng)與員工協(xié)商，企業(yè)可優(yōu)先安排員工帶薪年假。其中，員工工作滿1年不滿10年的，年假為5天；年滿10年不滿20年的，給予10天的年假；已滿20年的員工，年假為15天。雇員在帶薪年假期間享有與正常工作期間相同的工資收入

二，這是延遲向流行病支付工作報(bào)酬的法律依據(jù)

1）做好了新冠病毒感染疫情防控工作，妥善處理防疫期間的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，促進(jìn)和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。肺炎患者、疑似患者、新冠病毒感染的密切接觸者，在隔離治療或醫(yī)學(xué)觀察期間，以及因政府實(shí)施隔離措施或其他應(yīng)急措施而無法提供正常勞動(dòng)的工人，在此期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的報(bào)酬，不得遵守《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定。第四十一條與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。在此期間，如果勞動(dòng)合同到期，則應(yīng)推遲至員工的醫(yī)療期、醫(yī)療觀察期、隔離期到期或政府采取的應(yīng)急措施結(jié)束。如果企業(yè)因疫情影響生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)困難，可以通過與員工協(xié)商調(diào)整工資、輪休、縮短工作時(shí)間等方式穩(wěn)定工作，盡量不減少或減少裁員。符合條件的企業(yè)可按規(guī)定享受穩(wěn)定就業(yè)補(bǔ)貼。企業(yè)在工資支付周期內(nèi)關(guān)閉的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。在一個(gè)以上的工資支付周期內(nèi)，如果員工提供正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給員工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。員工不提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按照各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。因疫情影響，當(dāng)事人不能在法定期限內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁的，暫停仲裁時(shí)效。仲裁時(shí)效期間自中止時(shí)效的理由消除之日起繼續(xù)計(jì)算。因疫情影響，勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)難以在法定期限內(nèi)審理的，可以相應(yīng)順延審理期限。地方人力資源和社會(huì)保障部門要加強(qiáng)對(duì)疫情企業(yè)的勞動(dòng)就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)，加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)督執(zhí)法，切實(shí)保護(hù)員工的合法權(quán)益

人力資源和社會(huì)保障部辦公廳于1月24日全面出臺(tái)。對(duì)于新冠病毒引起的企業(yè)延誤工作，人力資源和社會(huì)事務(wù)部已發(fā)布相關(guān)規(guī)定，并明確了延誤工作的工資支付，相關(guān)企業(yè)應(yīng)按照規(guī)定執(zhí)行?！?/p>

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