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寧波
什么是雙薪制
什么是雙重工資條款
雙重工資條款：《勞動合同法》第82條：“用人單位自錄用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當每月向勞動者支付雙倍的工資。違反本法規(guī)定，用人單位未與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當向勞動者支付雙倍的工資法律規(guī)定，自無固定期限勞動合同簽訂之日起，每月向員工支付兩倍的工資。"勞動合同法實施條例"第七條:"用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,，根據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，從雇傭之日起一個月的次日至一年的第一天，向員工支付兩倍的月薪，自雇傭之日起滿一年即視為與員工簽訂了無期限勞動合同，并立即與員工簽訂書面勞動合同。《工資總額構(gòu)成規(guī)定》第四條：“工資總額由以下六部分組成：
（一）小時工資；勞動爭議調(diào)解仲裁法"第二十七條規(guī)定:"申請勞動爭議仲裁的期限為一年。仲裁時效期間自當事人知道或者應當知道其權(quán)利受到侵犯之日起計算?！?/p>
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