1、 公司在什么情況下非法拖欠工資？

除了以下兩種情況外，拖欠工資的人是違法的：

（1）由于自然災(zāi)害，雇主無法按時(shí)支付工資，人力無法抵抗的戰(zhàn)爭(zhēng)和其他原因

（2）如果雇主確實(shí)受到生產(chǎn)經(jīng)營困難和資金周轉(zhuǎn)的影響，經(jīng)工會(huì)同意，可以暫時(shí)推遲支付職工工資。

工資支付暫行規(guī)定第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)對(duì)用人單位的工資支付情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位有下列侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：，（一）無故扣減或者拖欠勞動(dòng)者工資；（二）拒絕支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的工資；（三）支付勞動(dòng)者低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資；（三）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。欠薪時(shí)如何保障權(quán)利

欠薪一般屬于民事糾紛，可以通過勞動(dòng)保障監(jiān)察部門或法院解決。用人單位以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃跑、藏匿等方式逃避支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬或者不支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)報(bào)酬數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付后仍不支付的，構(gòu)成犯罪

，建議先向當(dāng)?shù)厝松绮块T和勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)報(bào)告拖欠工資的具體情況，并提供盡可能多的線索和材料，證明用人單位可以轉(zhuǎn)移、隱匿財(cái)產(chǎn)或支付工資，積極配合勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)調(diào)查取證。人力資源和社會(huì)保障部、勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)出具相關(guān)法律文件，責(zé)令用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬后，仍不在規(guī)定期限內(nèi)支付的，人力資源和社會(huì)保障部、勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)將案件和材料移交公安機(jī)關(guān)，由公安機(jī)關(guān)依法處理

以上是《利巴》編輯對(duì)“公司在何種情況下非法拖欠工資”的回答。通用域名格式。我們可以理解，除了上述兩種情況外，拖欠工資的人是違法的，也是違法的。如果您想了解更多其他法律知識(shí)，律師協(xié)會(huì)還提供專業(yè)的律師在線咨詢服務(wù)。歡迎您再次咨詢