變更勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意以下問題：

1。必須在勞動(dòng)合同依法訂立后，在合同尚未履行或完成前的有效時(shí)間內(nèi)進(jìn)行。即勞動(dòng)合同雙方已經(jīng)存在勞動(dòng)合同關(guān)系。如果勞動(dòng)合同尚未訂立或已履行，則不存在變更勞動(dòng)合同的問題。必須堅(jiān)持平等、自愿、協(xié)商一致的原則，即變更勞動(dòng)合同必須經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者雙方同意。平等、自愿、協(xié)商一致是勞動(dòng)合同訂立和變更的原則。勞動(dòng)合同關(guān)系是勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致形成的，其變更只能通過雙方協(xié)商一致進(jìn)行。勞動(dòng)合同可以變更，但不得單方變更。單方面變更勞動(dòng)合同無效。必須合法，不得違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。勞動(dòng)合同的變更不是任意的，用人單位與勞動(dòng)者約定的變更必須符合國(guó)家法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定

4。勞動(dòng)的變更必須以書面形式進(jìn)行。勞動(dòng)合同雙方協(xié)商一致同意變更勞動(dòng)合同約定內(nèi)容的，必須就變更勞動(dòng)合同達(dá)成書面協(xié)議。口頭達(dá)成的變更協(xié)議無效。變更勞動(dòng)合同的書面協(xié)議應(yīng)當(dāng)載明變更勞動(dòng)合同的條款，并載明變更勞動(dòng)合同協(xié)議的生效日期。書面協(xié)議經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者雙方簽字蓋章后生效。本條規(guī)定的目的是避免勞動(dòng)合同雙方因勞動(dòng)合同變更發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)合同的變更也應(yīng)及時(shí)進(jìn)行。提議變更勞動(dòng)合同的主體可以是雇主或工人。無論哪一方要求變更勞動(dòng)合同，都應(yīng)及時(shí)向?qū)Ψ教岢鲎兏鼊趧?dòng)合同的請(qǐng)求，并說明變更勞動(dòng)合同的原因、內(nèi)容和條件。如果本應(yīng)變更的勞動(dòng)合同內(nèi)容未及時(shí)變更，由于原條款繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同往往不適應(yīng)變更后的新形勢(shì)，導(dǎo)致不必要的糾紛。一方獲悉對(duì)方要求變更勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在對(duì)方規(guī)定的合理期限內(nèi)及時(shí)予以答復(fù)，不得無視對(duì)方變更勞動(dòng)合同的請(qǐng)求。根據(jù)《勞動(dòng)法》第26條和本法第40條，訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商未就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，可能導(dǎo)致用人單位單方面終止勞動(dòng)合同

勞動(dòng)合同的相關(guān)知識(shí)：

勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的條款：

勞動(dòng)合同法第17條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備下列條款：

（一）姓名、住所、住所、住所，雇主的法定代表人或主要負(fù)責(zé)人（2）工人的姓名、地址和居民身份證或其他有效身份證號(hào)碼（三）勞動(dòng)合同期限（4）工作內(nèi)容和地點(diǎn)（五）工作時(shí)間，休息和休假（6）勞動(dòng)報(bào)酬（7）社會(huì)保險(xiǎn)（8）勞動(dòng)保護(hù)，勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)列入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)

除前款規(guī)定的必要條款外，用人單位和勞動(dòng)者可以約定試用、培訓(xùn)、保密等事項(xiàng)，補(bǔ)充保險(xiǎn)、福利等事項(xiàng)

閱讀小編《勞動(dòng)合同變更應(yīng)注意哪些問題》的相關(guān)內(nèi)容。我想大家都知道。更改勞動(dòng)合同時(shí)，請(qǐng)記住查看是否有遺漏的內(nèi)容，如果有，請(qǐng)?zhí)砑印Ｈ绻阌腥魏螁栴}，你可以來盧巴。com進(jìn)行咨詢