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寧波
勞動合同變更的法律狀況
（1） 在不損害國家、集體和其他人利益的情況下，雙方通過協(xié)商達成協(xié)議；勞動合同的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)雙方協(xié)商一致（3）由于不可抗力，勞動合同不能完全履行。不可抗力是指雙方無法預(yù)見、避免和克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、事故、戰(zhàn)爭等（四）訂立勞動合同的法律、法規(guī)已經(jīng)修改；規(guī)定的義務(wù)對勞動者明顯不公平；合同法》第35條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。由于《勞動法》沒有明確規(guī)定變更勞動合同需要書面形式，在實踐中，用人單位隨意變更勞動合同的現(xiàn)象比較嚴重，如隨意調(diào)整工人崗位、隨意降低工人工資標準等，嚴重損害勞動者合法權(quán)益的。為了規(guī)范勞動合同的變更，《勞動合同法》明確規(guī)定，勞動合同的變更應(yīng)當采用書面形式。變更后的勞動合同
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