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寧波
變更勞動(dòng)合同的條件是什么
變更勞動(dòng)合同的條件一般來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)合同簽訂后，雙方必須認(rèn)真履行，任何一方不得擅自變更勞動(dòng)合同。但是，在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，也可能因企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的變化，或者職工勞動(dòng)生活條件的變化而變更勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的變更，是指雙方當(dāng)事人對(duì)依法訂立的勞動(dòng)合同條款的變更、增加或者減少。勞動(dòng)合同變更包括協(xié)議變更和法律變更。協(xié)議變更是指雙方必須協(xié)商一致；法定變更是指當(dāng)法律規(guī)定的原因發(fā)生時(shí)，一方可以依法提出變更勞動(dòng)合同（變更的內(nèi)容也需要雙方協(xié)商一致）。無(wú)論是協(xié)議變更還是法定變更，都僅限于勞動(dòng)合同某些內(nèi)容的變更，不能改變勞動(dòng)合同當(dāng)事人
勞動(dòng)合同變更的條件：
訂立勞動(dòng)合同的法律法規(guī)已經(jīng)修改，使原勞動(dòng)合同無(wú)法完全履行，需要修改
當(dāng)企業(yè)經(jīng)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)變更生產(chǎn)時(shí)，原組織仍然存在，原勞動(dòng)合同仍然有效。但由于生產(chǎn)方向的變化，原勞動(dòng)合同中的一些條款不適應(yīng)發(fā)展變化，需要做出相應(yīng)的修改
上級(jí)主管部門決定變更企業(yè)的生產(chǎn)任務(wù)，導(dǎo)致產(chǎn)量發(fā)生一定的變化，原勞動(dòng)合同中的質(zhì)量和生產(chǎn)條件，需要進(jìn)行相應(yīng)修改，否則原勞動(dòng)合同無(wú)法履行
企業(yè)因嚴(yán)重?fù)p失或不可抗力確實(shí)無(wú)法履行勞動(dòng)合同規(guī)定
雙方協(xié)商同意對(duì)勞動(dòng)合同的部分條款進(jìn)行變更，但不得損害國(guó)家利益
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