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用人單位是否可以隨意行使轉(zhuǎn)崗權(quán)
用人單位是否可以隨意行使調(diào)職權(quán)？
否
勞動(dòng)合同法第40條規(guī)定，如果工人不稱職且經(jīng)培訓(xùn)和工作地點(diǎn)差價(jià)調(diào)整后仍不稱職，雇主可以終止勞動(dòng)合同。（當(dāng)然，如果您使用本條款終止勞動(dòng)合同，您需要提前30天發(fā)出通知或支付一個(gè)月的工資，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。）
如果員工在培訓(xùn)或工作地點(diǎn)差價(jià)調(diào)整后不能勝任工作，雇主可以單方面終止勞動(dòng)合同。由于兩者都可以單方面取消，單方面的改變自然是合乎邏輯的含義。這一點(diǎn)經(jīng)常被忽視
在這種情況下，如果雇主想要擁有變更合同的合法性并獲得仲裁機(jī)構(gòu)或法院的批準(zhǔn)，則需要提供證據(jù)證明工人不稱職，最好是書面或視聽(tīng)材料和攝影；培訓(xùn)和培訓(xùn)后不稱職的證據(jù)。只有形成完整的證據(jù)鏈，這一主張才能得到支持
我們可能不太清楚，但立法的初衷需要我們進(jìn)行艱苦的探索。對(duì)于上述條款，“如果工人不稱職且經(jīng)培訓(xùn)和工作地點(diǎn)差價(jià)調(diào)整后仍不稱職，雇主可終止勞動(dòng)合同?！蓖ㄟ^(guò)分析，我們可以得出結(jié)論，如果工人兩次不稱職，雇主有權(quán)單方面終止雇傭關(guān)系；如果你一次不能勝任該工作，雇主有權(quán)調(diào)整該職位。筆者認(rèn)為，這一點(diǎn)包含在立法初衷和保護(hù)用人單位就業(yè)自主權(quán)中。如果不能更改，則工人不稱職，雇主無(wú)事可做，妨礙效率和公平
在適用本條款時(shí)，雇主應(yīng)提供證據(jù)證明工人不稱職，并達(dá)到充分程度；與職位和工資相關(guān)的規(guī)定和付款；此外，應(yīng)提供變更勞動(dòng)合同書面通知的證明材料，以證明雇主不僅在實(shí)體上而且在程序上是合法的
綜上所述，勞資是一對(duì)矛盾。有壞企業(yè)，也有無(wú)良工人。因此，了解法律并了解其用法是維護(hù)自身利益的有效保障。有關(guān)更多法律問(wèn)題，請(qǐng)咨詢律霸的專業(yè)律師。com
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