根據(jù)本條規(guī)定，一般情況下，只要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容可以變更。也就是說(shuō)：首先，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系雙方通過(guò)協(xié)商達(dá)成的協(xié)議。當(dāng)然，也可以通過(guò)協(xié)商進(jìn)行變更；勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更。第二，變更勞動(dòng)合同，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)采取自愿協(xié)商的方式，合同一方不得擅自變更勞動(dòng)合同。如果一方未經(jīng)另一方同意擅自更改合同內(nèi)容，則該合同在法律上無(wú)效。變更的內(nèi)容對(duì)另一方不具有約束力，這種未經(jīng)授權(quán)變更合同的做法也屬于違約。第三，勞動(dòng)合同的變更只是對(duì)原勞動(dòng)合同的部分內(nèi)容進(jìn)行修改、補(bǔ)充或刪除，而不是全部?jī)?nèi)容。勞動(dòng)合同變更部分，雙方必須協(xié)商一致。如果任何一方在談判過(guò)程中對(duì)變更內(nèi)容有異議，則本部分合同變更無(wú)法成立，原合同仍具有法律效力。最后，在變更過(guò)程中，我們必須遵循與簽訂勞動(dòng)合同相同的原則，即合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致和誠(chéng)實(shí)信用的原則。根據(jù)本法第四十條第三款的規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位可以提前30日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者，或者向勞動(dòng)者另行支付一個(gè)月的工資。因此，根據(jù)本法第十六條和第三款的規(guī)定，可以確定訂立勞動(dòng)合同的客觀情況發(fā)生重大變化是勞動(dòng)合同變更的重要原因，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或蓋章后生效。因此，勞動(dòng)合同一經(jīng)依法訂立，即具有法律約束力，受法律保護(hù)。雙方應(yīng)嚴(yán)格履行，任何一方不得隨意變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容。但是，當(dāng)當(dāng)事人訂立合同時(shí)，有時(shí)不可能就與合同有關(guān)的所有問(wèn)題作出明確規(guī)定；合同訂立后，在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，由于社會(huì)生活和市場(chǎng)條件的不斷變化，勞動(dòng)合同訂立的客觀情況發(fā)生了變化，致使勞動(dòng)合同難以履行或難以充分履行，或者合同的履行可能導(dǎo)致雙方權(quán)利義務(wù)不平衡，這就要求雇主和工人對(duì)勞動(dòng)合同的某些內(nèi)容進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。否則，勞動(dòng)合同脫離實(shí)際情況，繼續(xù)履行可能損害當(dāng)事人的合法權(quán)益。因此，本法允許當(dāng)事人在一定條件下變更勞動(dòng)合同。雙方可根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)協(xié)商一致，修改、補(bǔ)充或刪除勞動(dòng)合同的部分條款，調(diào)整和規(guī)定雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，使勞動(dòng)合同適應(yīng)不斷變化和發(fā)展的新形勢(shì)，為保證勞動(dòng)合同的持續(xù)履行

勞動(dòng)合同的變更是在原合同的基礎(chǔ)上對(duì)原勞動(dòng)合同的內(nèi)容進(jìn)行部分修改、補(bǔ)充或刪除，而不是簽訂新的勞動(dòng)合同。原勞動(dòng)合同未變更的部分仍然有效，變更的內(nèi)容取代原合同的相關(guān)內(nèi)容。新達(dá)成的變更協(xié)議的條款與原合同中的其他條款具有同等法律效力，對(duì)雙方均具有約束力

所謂“訂立勞動(dòng)合同的客觀情況發(fā)生重大變化”主要指：

（1）勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律法規(guī)已被修改或廢除。勞動(dòng)合同的簽訂和履行不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。如果合同所依據(jù)的法律法規(guī)被修改或廢除，且合同未發(fā)生變更，則可能與法律法規(guī)不一致，甚至違反法律法規(guī)，導(dǎo)致合同因違反法律法規(guī)而無(wú)效。因此，有必要根據(jù)法律法規(guī)的變化對(duì)勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行變更

（2）用人單位的原因。用人單位經(jīng)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)或根據(jù)市場(chǎng)變化，決定變更生產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目。發(fā)包人的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不是一成不變的，但往往會(huì)根據(jù)上級(jí)主管部門的批準(zhǔn)或市場(chǎng)變化調(diào)整其經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略和產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，這必然會(huì)改變生產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目。在這種情況下，某些工種和產(chǎn)品生產(chǎn)崗位可能會(huì)被取消或替換為其他新工種和崗位，并且可能會(huì)因簽訂條件的變化而變更原勞動(dòng)合同。如勞動(dòng)者身體狀況發(fā)生變化，勞動(dòng)能力部分喪失，崗位與職業(yè)技能不相適應(yīng)，職業(yè)技能提高到一定水平，（四）客觀原因。這一客觀原因使得當(dāng)事人沒(méi)有必要或者不可能履行勞動(dòng)合同中原約定的權(quán)利和義務(wù)。此時(shí)，允許雙方變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容。主要是：① 由于不可抗力的發(fā)生，原合同的履行變得不可能或無(wú)意義。不可抗力是指雙方無(wú)法預(yù)見(jiàn)、避免和克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、事故、戰(zhàn)爭(zhēng)等。② 由于物價(jià)的大幅上漲等客觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的變化，勞動(dòng)合同的履行成本過(guò)高，失去其經(jīng)濟(jì)價(jià)值。這是民法情事變更原則在勞動(dòng)合同中的適用

勞動(dòng)合同變更應(yīng)注意的問(wèn)題

1。必須在勞動(dòng)合同依法訂立后，在合同未履行或未履行前的有效期限內(nèi)進(jìn)行。即勞動(dòng)合同雙方已經(jīng)存在勞動(dòng)合同關(guān)系。如果勞動(dòng)合同尚未訂立或已履行，則不存在變更勞動(dòng)合同的問(wèn)題。必須堅(jiān)持平等、自愿、協(xié)商一致的原則，即變更勞動(dòng)合同必須經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者雙方同意。平等、自愿、協(xié)商一致是勞動(dòng)合同訂立和變更的原則。勞動(dòng)合同關(guān)系是勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致形成的，其變更只能通過(guò)雙方協(xié)商一致進(jìn)行。勞動(dòng)合同可以變更，但不得單方變更。任何單方面變更勞動(dòng)合同的行為都是無(wú)效的

在實(shí)踐中，用人單位采取了多種靈活的方式變更勞動(dòng)合同。用人單位根據(jù)工作需要決定參加公開(kāi)考試的，對(duì)考試不合格的，應(yīng)當(dāng)重新安排工作或者予以辭退。這張表格合法嗎？我們認(rèn)為，勞動(dòng)合同的變更需要雙方協(xié)商一致，否則無(wú)法變更。采用公開(kāi)考試的方法似乎是公平的，未經(jīng)工人同意，這種方法對(duì)工人沒(méi)有約束力。業(yè)主仍應(yīng)履行原合同

3。必須合法，不得違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。勞動(dòng)合同的變更不是任意的，用人單位與勞動(dòng)者約定的變更必須符合國(guó)家法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定。勞動(dòng)的變更必須以書面形式進(jìn)行。勞動(dòng)合同雙方協(xié)商一致同意變更勞動(dòng)合同約定內(nèi)容的，必須就變更勞動(dòng)合同達(dá)成書面協(xié)議?？陬^達(dá)成的變更協(xié)議無(wú)效。變更勞動(dòng)合同的書面協(xié)議應(yīng)當(dāng)載明變更勞動(dòng)合同的條款，并載明變更勞動(dòng)合同協(xié)議的生效日期。書面協(xié)議經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者雙方簽字蓋章后生效。這項(xiàng)規(guī)定