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小青作為一家公司的對(duì)外銷售人員，簽訂了一份為期三年的勞動(dòng)合同。聘用近一年的小青，在我加入公司之前，因患闌尾炎和闌尾切除術(shù)被公司領(lǐng)導(dǎo)原諒，公司在招聘廣告中明確要求應(yīng)聘者“身體健康，沒(méi)有影響工作的任何身體疾病”，即：，當(dāng)時(shí)未如實(shí)告知曉青，侵犯了公司知情權(quán)，屬于欺詐性申請(qǐng)，決定終止與小青的勞動(dòng)合同

盡管小青堅(jiān)持堅(jiān)決抗議，理由是手術(shù)沒(méi)有影響我的正常生活，并且具有正常的工作能力和社會(huì)活動(dòng)能力，公司堅(jiān)持解除勞動(dòng)合同

分析

根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，公司的做法是錯(cuò)誤的，一方面不得單方面解除勞動(dòng)合同

，盡管《勞動(dòng)合同法》第8條規(guī)定：“用人單位有權(quán)了解與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本信息，勞動(dòng)者應(yīng)如實(shí)解釋，但員工并未侵犯公司的知情權(quán)?！奔从萌藛挝挥袡?quán)了解勞動(dòng)者的健康狀況，勞動(dòng)者有義務(wù)如實(shí)告知。但是，工人的披露義務(wù)僅限于與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本信息，沒(méi)有義務(wù)解釋與勞動(dòng)合同履行無(wú)關(guān)的信息

雖然小青做了闌尾切除術(shù)，但術(shù)后身體健康，生活能力正常，工作能力和社會(huì)活動(dòng)能力。它并沒(méi)有嚴(yán)重影響小青的外銷工作，甚至根本沒(méi)有阻礙，也就是說(shuō)，它與勞動(dòng)合同的履行沒(méi)有直接關(guān)系，員工行為不屬于欺詐

盡管《勞動(dòng)合同法》第26條第（1）項(xiàng)規(guī)定“如果另一方以欺詐、脅迫或利用他人危險(xiǎn)的手段違背其真實(shí)意圖訂立或變更勞動(dòng)合同”，勞動(dòng)合同無(wú)效，而公司確實(shí)要求申請(qǐng)人“身體健康，沒(méi)有任何影響工作的身體疾病”，小青隱瞞病情似乎有欺詐嫌疑，但欺詐的核心是制造假象或隱瞞真相，找一份他不稱職或不能從事的工作

因?yàn)樾∏嗖皇遣环Q職或不能從事工作，闌尾切除術(shù)是一種非常常見(jiàn)的疾病，沒(méi)有必要制造假象或隱瞞真相，這就決定了小清不構(gòu)成欺詐

另一方面，公司無(wú)權(quán)單方面解雇《勞動(dòng)合同法》第40條第（1）項(xiàng)規(guī)定的“如果工人患病或非因工負(fù)傷，且在規(guī)定的醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作或雇主另行安排的工作”，用人單位應(yīng)提前30天書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者或向勞動(dòng)者額外支付一個(gè)月的工資，勞動(dòng)合同可以終止

換句話說(shuō)，即使小青的疾病會(huì)影響其正常工作，公司必須“提前30天書(shū)面通知小青”或在終止勞動(dòng)合同前額外支付小青一個(gè)月的工資。公司沒(méi)有這樣做，這無(wú)疑違反了法律程序