《勞動(dòng)合同法》第35條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。勞動(dòng)合同的變更應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同，用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。本規(guī)定明確了變更勞動(dòng)合同的方式應(yīng)為書面形式

在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，由于用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)條件的變化和勞動(dòng)者崗位需求的變化，勞動(dòng)合同的變更是不可避免的。在實(shí)施勞動(dòng)合同制度的過(guò)程中，一些用人單位利用變更勞動(dòng)合同侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。用人單位變更勞動(dòng)合同時(shí)，只口頭表述，不修改勞動(dòng)合同文本；或者雖然勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同發(fā)生變更，但勞動(dòng)合同文本不移交勞動(dòng)者保管，而是由用人單位集中保管。有的用人單位利用勞動(dòng)者沒(méi)有勞動(dòng)合同文本、不保存勞動(dòng)合同文本的事實(shí)，擅自變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容和條款。直至勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議，才發(fā)現(xiàn)用人單位篡改、侵害勞動(dòng)者權(quán)益。此時(shí)，即使他們申請(qǐng)仲裁或提起訴訟，仲裁委員會(huì)和人民法院大多根據(jù)勞動(dòng)合同文本進(jìn)行仲裁和判決。最終的結(jié)果是工人的權(quán)益受到侵犯，但無(wú)法得到保護(hù)

相關(guān)知識(shí)：勞動(dòng)合同變更的含義

勞動(dòng)合同變更是指部分變更的法律行為，勞動(dòng)合同依法訂立后，未履行或者未完成前，經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者雙方同意，補(bǔ)充或者刪除勞動(dòng)合同的內(nèi)容。勞動(dòng)合同變更是原勞動(dòng)合同的衍生，是雙方現(xiàn)有勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的發(fā)展

以上是對(duì)勞動(dòng)合同變更應(yīng)采用何種形式的詳細(xì)介紹。我希望這對(duì)你有幫助。在實(shí)踐中，變更勞動(dòng)合同對(duì)工人來(lái)說(shuō)非常重要。我們必須了解勞動(dòng)合同變更部分的內(nèi)容，以免給自己的合法利益造成損失。如果您的咨詢很復(fù)雜，律霸還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢