如何變更勞動(dòng)合同

1。什么是變更勞動(dòng)合同？變更勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)合同雙方對(duì)已經(jīng)生效但尚未依法履行或未完全履行的合同內(nèi)容和條款進(jìn)行修改、增加或減少。勞動(dòng)合同變更的類(lèi)型。企業(yè)勞動(dòng)合同變更一般包括兩種類(lèi)型：

法律變更和協(xié)議變更。法定變更，是指企業(yè)勞動(dòng)合同因法律規(guī)定的原因，經(jīng)一方當(dāng)事人提議，可以變更；協(xié)議變更是指雙方協(xié)商一致同意變更企業(yè)勞動(dòng)合同。同時(shí)，此類(lèi)變更還必須符合法律規(guī)定。變更勞動(dòng)合同條件（1）尚未履行或完全履行的有效條款。無(wú)需更改已完全履行的條款；無(wú)效條款，無(wú)需更改。（2）可以依法更改的條款。法律不允許變更的條款不得變更

（3）直接導(dǎo)致合同變更的條款。由于主客觀條件的變化，合同中的某些條款是不必要的或不可能履行的。此時(shí)，合同將發(fā)生變更；可以看出，這些條款本身就是合同變更的原因。企業(yè)勞動(dòng)合同變更是對(duì)直接導(dǎo)致合同變更的條款進(jìn)行修改或增減。與合同變更原因無(wú)關(guān)的條款無(wú)需變更。變更勞動(dòng)合同的程序（1）一方要求另一方變更合同。提出請(qǐng)求的一方也可以是經(jīng)理或工人。無(wú)論哪一方要求變更合同，均應(yīng)說(shuō)明合同變更的原因、內(nèi)容、條款和條件，并給予對(duì)方答復(fù)的期限。（2）被請(qǐng)求方應(yīng)按時(shí)答復(fù)請(qǐng)求方。被請(qǐng)求方收到請(qǐng)求方變更合同的請(qǐng)求后，應(yīng)當(dāng)在請(qǐng)求方提出的期限內(nèi)予以答復(fù)，不得無(wú)視對(duì)方的請(qǐng)求。被要求方的答復(fù)也可以是同意，也可以提出自己的不同意見(jiàn)供雙方進(jìn)一步協(xié)商；被請(qǐng)求方可對(duì)不符合法律規(guī)定的請(qǐng)求表示不同意。（3）雙方通過(guò)協(xié)商達(dá)成書(shū)面協(xié)議。雙方協(xié)商變更合同的內(nèi)容和條款，并在達(dá)成協(xié)議的基礎(chǔ)上達(dá)成書(shū)面協(xié)議；書(shū)面協(xié)議應(yīng)明確變更的內(nèi)容和條款，并明確變更條款的生效日期。本書(shū)面協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。企業(yè)勞動(dòng)合同經(jīng)備案或者認(rèn)證后訂立的，還應(yīng)當(dāng)將變更合同的書(shū)面協(xié)議報(bào)企業(yè)主管部門(mén)備案，或者到認(rèn)證機(jī)構(gòu)辦理認(rèn)證手續(xù)。需要認(rèn)證的變更協(xié)議只有在認(rèn)證后才能生效

5。變更勞動(dòng)合同應(yīng)注意的問(wèn)題首先，用人單位和勞動(dòng)者可以提出變更勞動(dòng)合同的要求并辦理變更手續(xù)。要求變更的一方應(yīng)及時(shí)將變更勞動(dòng)合同的原因、內(nèi)容和條件通知另一方；另一方應(yīng)及時(shí)答復(fù)，否則將承擔(dān)一定的法律后果

其次，勞動(dòng)合同的變更應(yīng)以書(shū)面形式進(jìn)行。變更后的勞動(dòng)合同仍需勞動(dòng)合同的員工簽字，并經(jīng)用人單位蓋章簽字后生效。勞動(dòng)合同雙方各執(zhí)一份勞動(dòng)合同修改書(shū)。同時(shí)，如果勞動(dòng)合同已經(jīng)核實(shí)，修改勞動(dòng)合同也要辦理相關(guān)手續(xù)

第三，具體情況下，如果不需要辦理勞動(dòng)合同變更手續(xù)，只需向勞動(dòng)者說(shuō)明情況即可。用人單位變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或出資人的，無(wú)需辦理變更手續(xù)，勞動(dòng)關(guān)系雙方應(yīng)繼續(xù)履行原合同內(nèi)容

第四，勞動(dòng)合同變更應(yīng)及時(shí)進(jìn)行。勞動(dòng)合同的變更必須在勞動(dòng)合同生效后、終止前進(jìn)行。用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)合同的變更給予足夠的重視，不得拖延至勞動(dòng)合同期滿。勞動(dòng)合同變更勞動(dòng)合同生效勞動(dòng)合同變更是對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容的部分變更，如崗位變更、勞動(dòng)報(bào)酬變更等。一般來(lái)說(shuō)，這不是勞動(dòng)合同主體的變更

變更的內(nèi)容通常對(duì)已履行的部分無(wú)效，而僅對(duì)未來(lái)有效。同時(shí)，勞動(dòng)合同中未變更的部分也由勞動(dòng)合同雙方履行。勞動(dòng)合同的變更不同于勞動(dòng)合同的解除。勞動(dòng)合同變更不涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是，如果勞動(dòng)合同變更給另一方造成損失，提出變更的一方應(yīng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任