在訂立勞動(dòng)合同的過程中,勞動(dòng)者或用人單位往往為了自己的目的而隱瞞相關(guān)信息,相互欺騙以簽訂勞動(dòng)合同。這種勞動(dòng)合同的效力是有缺陷的。根據(jù)中國《勞動(dòng)法》第18條,下列勞動(dòng)合同無效:
(一)違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同
(二)以欺詐、威脅、欺詐等手段訂立的勞動(dòng)合同,etc
無效勞動(dòng)合同自訂立之日起無法律約束力。如果確認(rèn)勞動(dòng)合同的一部分無效,如果其余部分的有效性不受影響,其余部分仍然有效
勞動(dòng)合同的無效應(yīng)由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或人民法院確認(rèn)
,以欺騙方式訂立的勞動(dòng)合同從一開始無效,但被欺騙方經(jīng)法律機(jī)關(guān)認(rèn)定后,可以要求對(duì)方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任
,我們應(yīng)該注意隱藏的信息是否真的影響到另一方當(dāng)事人訂立合同的意義。如果隱藏的信息與合同無關(guān),則合同有效
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