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寧波
公司在離職前就讓不參與工作休年假的行為是否屬于違法解聘
公司在離職前就讓不參與工作休年假的行為是否屬于違法解聘
某些用人單位有時(shí)會(huì)因?yàn)榭陀^需要，例如針對(duì)某些特定崗位的勞動(dòng)者如財(cái)務(wù)、廚師、高級(jí)管理人員或其他掌握商業(yè)秘密、技術(shù)秘密的人員等，要求提前辦理離崗、交接手續(xù)，雖然絕大多數(shù)用人單位會(huì)履行相關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的義務(wù)和責(zé)任至勞動(dòng)合同期限屆滿，但由于勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利受到限制甚至剝奪，由此極易產(chǎn)生爭(zhēng)議。建議用人單位，在規(guī)章制度或勞動(dòng)合同中明確規(guī)定勞動(dòng)合同終止或解除時(shí)工作交接的內(nèi)容、期限等程序，并在提前辦理離職手續(xù)時(shí)向勞動(dòng)者充分說明，避免勞動(dòng)者誤解而導(dǎo)致爭(zhēng)議的發(fā)生。
爭(zhēng)議的焦點(diǎn)問題集中在，用人單位在勞動(dòng)合同期限屆滿前，要求勞動(dòng)者提前辦理離職的相關(guān)手續(xù)，是否構(gòu)成解除勞動(dòng)合同。
一種觀點(diǎn)認(rèn)為：用人單位在勞動(dòng)合同期限屆滿前，要求勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)，不為其提供勞動(dòng)條件，應(yīng)按照勞動(dòng)合同提前解除處理。另一種觀點(diǎn)認(rèn)為：用人單位雖然提前終結(jié)勞動(dòng)者的勞動(dòng)條件，但辦理離職手續(xù)之后到勞動(dòng)合同期限屆滿前，勞動(dòng)者處于享受年休假狀態(tài)，而且工資正常支付，足以證明雙方的勞動(dòng)關(guān)系仍然存續(xù)，勞動(dòng)合同在期限屆滿前仍具有效力，應(yīng)認(rèn)定為勞動(dòng)合同到期終止。
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