根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，用人單位與勞動者簽訂的《勞動合同》的期限可分為三類：

（1）有固定期限，即合同中明確約定的有效期，可以是長的，也可以是短的，最多幾年，十年以上，短至一年或數(shù)月

（2）沒有固定期限，即勞動合同只約定開始日期，沒有約定具體終止日期無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞動合同的條件。一般情況下，只要在履行中沒有約定的終止條件或法律規(guī)定的終止條件，勞動關(guān)系就不能終止或終止，勞動關(guān)系可以持續(xù)到勞動者退休為止。

（3）以完成某項工作為有效期，即：，一項工作或一個項目的完成為的有效期，一旦該工作或項目完成，勞動合同即終止

在簽訂勞動合同時，您可以不同意試用期，也可以同意試用期，但最長試用期不得超過6個月。勞動合同期限不足6個月的，試用期不得超過15天；勞動合同期限6個月以上不滿1年的，試用期不超過30天；勞動合同期限一年以上不滿二年的，試用期不得超過六十日。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。非全日制勞動合同中不得規(guī)定試用期

相關(guān)知識：簽訂勞動合同的注意事項

I.勞動合同的形式必須書面

勞動合同必須以書面形式訂立，不得口頭約定?！秳趧?a href='http://m.shkps.cn/contract/1.html' target='_blank' data-horse>合同法》第十條規(guī)定：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系但未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在就業(yè)前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自就業(yè)之日起建立。勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系的重要依據(jù)。如果任何一方不簽訂勞動合同，將承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。勞動合同的文本由用人單位和勞動者分別持有

II。勞動合同無效

勞動合同簽訂后，有下列情形之一的，所簽訂的勞動合同視為無效?！秳趧雍贤ā返?6條規(guī)定：下列勞動合同無效或部分無效：（1）對方以欺詐、脅迫或者利用他人危險等手段，使對方違背真實意思訂立或者變更勞動合同的；（2） 用人單位免除法律責(zé)任，排除勞動者權(quán)利；（3） 違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，因勞動合同無效或者部分無效發(fā)生爭議的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)（一）用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（2） 勞動者姓名、地址、居民身份證或其他有效身份證號碼；（3）勞動合同期限；（4）工作內(nèi)容和地點；（5）工作時間、休息和休假；（6）勞動報酬；（7）社會保險；（8）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；（9） 法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。上述條款應(yīng)當(dāng)納入勞動合同。勞動者向用人單位支付的違約金僅適用于簽訂勞動合同時的服務(wù)期和競業(yè)限制在ract中，雇主通常會就違約賠償金達(dá)成一致，以防止員工隨意離職并給自己造成損失。這些違約賠償金僅對服務(wù)期和競業(yè)限制具有法律效力?！秳趧雍贤ā返诙l、第二十三條規(guī)定，勞動者違反服務(wù)期限協(xié)議和競業(yè)禁止協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。在其他情況下，約定的違約金無效，不受法律保護(hù)。如果雇員嚴(yán)重違反雇主的規(guī)章制度，雇員應(yīng)根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定了解雇主的勞動紀(jì)律，用人單位可以在不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的情況下解除勞動合同。但是，如何認(rèn)定“嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度”，法律法規(guī)沒有做出具體規(guī)定，而是要求用人單位在企業(yè)規(guī)章制度中予以明確和界定?？偛脤W(xué)習(xí)網(wǎng)認(rèn)為，不同的雇主對“嚴(yán)重違紀(jì)行為”有不同的定義，特別是在一些特殊行業(yè)或企業(yè)，這些行業(yè)或企業(yè)往往對內(nèi)部員工有特殊的行業(yè)或企業(yè)要求。因此，在工人準(zhǔn)備進(jìn)入新雇主之前，他們首先應(yīng)該清楚了解自己的紀(jì)律要求。工人在簽訂勞動合同及相關(guān)附件時，應(yīng)仔細(xì)閱讀，了解內(nèi)容后簽字。否則，很容易被冠以“違紀(jì)”之名，變得極其被動。陷阱合同應(yīng)警惕

一些用人單位為了自身利益的最大化，在勞動合同中千方百計設(shè)置各種陷阱，侵害勞動者的合法權(quán)益。主要包括：在合同中設(shè)置保證金條款；扣留工人的證件；采用標(biāo)準(zhǔn)合同，不與工人協(xié)商；合同中關(guān)于逃避責(zé)任的規(guī)定對工人在工作中的傷亡不承擔(dān)責(zé)任；至少已經(jīng)準(zhǔn)備了兩份合同。一個是假合同，內(nèi)容是按照相關(guān)部門的要求簽訂的，以配合相關(guān)部門的檢查，但真正執(zhí)行的是另一個合同等。總裁學(xué)習(xí)網(wǎng)建議員工在簽訂合同時要擦亮眼睛，不要因為粗心大意而簽訂陷阱合同

大多數(shù)勞動合同的期限為一至三年。如果您的情況復(fù)雜，歡迎您咨詢法律意見