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寧波
三年勞動(dòng)合同的試用期有多長
1、 三年勞動(dòng)合同的試用期有多長
中華人民共和國勞動(dòng)合同法第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月；固定期限在三年以上的勞動(dòng)合同或者無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月如果勞動(dòng)合同期限為完成某項(xiàng)任務(wù)或勞動(dòng)合同期限少于三個(gè)月，同一雇主和同一工人只能約定一個(gè)試用期
，試用期不予約定
試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。如果勞動(dòng)合同只規(guī)定試用期，則不確定試用期，試用期為勞動(dòng)合同期限。什么是試用期
試用期是勞動(dòng)合同的專用條款。勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于勞動(dòng)就業(yè)管理有關(guān)問題請示的復(fù)函》（勞辦發(fā)[1996]5號）對試用期的定義如下：試用期是雇主和雇員在建立勞動(dòng)關(guān)系并進(jìn)行調(diào)查后相互理解的一段時(shí)間選擇并商定不超過六個(gè)月的期限。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。同一雇主和同一工人只能約定一個(gè)試用期
III.在司法實(shí)踐中，雇主為避免與工人簽訂勞動(dòng)合同而單獨(dú)簽訂試用合同的法律風(fēng)險(xiǎn)，大量用人單位在招工時(shí)往往與勞動(dòng)者單獨(dú)簽訂試用合同，試用期一般為三個(gè)月至六個(gè)月，試用期滿后再?zèng)Q定是否正式錄用勞動(dòng)者。雇主的目的往往是逃避法律，在試用期內(nèi)使用廉價(jià)勞動(dòng)力，并為終止勞動(dòng)合同提供便利。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，如果勞動(dòng)合同只規(guī)定了試用期，則試用期不成立，試用期為勞動(dòng)合同期限
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簡介:
張亞亮，畢業(yè)于甘肅政法學(xué)院，就職于北京大成（蘭州）律師事務(wù)所。現(xiàn)為甘肅省律師協(xié)會(huì)知識產(chǎn)權(quán)專業(yè)委員會(huì)委員，北京大成（蘭州）律師事務(wù)所知識產(chǎn)權(quán)專業(yè)組負(fù)責(zé)人。該律師執(zhí)業(yè)以來專注于對商標(biāo)、專利、著作、計(jì)算機(jī)軟件、不當(dāng)競爭以及反壟斷等法律法規(guī)的研究，在執(zhí)業(yè)中辦理過大量知識產(chǎn)權(quán)（專利、商標(biāo)、商業(yè)秘密、不當(dāng)競爭）訴訟業(yè)務(wù)以及知識產(chǎn)權(quán)類侵權(quán)非訟業(yè)務(wù)。除此之外，對公司并購重組、投融資、房地產(chǎn)等法律糾紛處理有著非常豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，更有大量的業(yè)績支撐。
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