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寧波
外事單位簽訂的勞動合同是否屬于外事勞動關(guān)系
1、 與外服簽訂勞動合同是否屬于外服勞動關(guān)系？
與外事服務(wù)機(jī)構(gòu)簽訂的協(xié)議屬于勞務(wù)派遣。與公司簽訂的合同屬于勞動關(guān)系
勞動關(guān)系是指用人單位與勞動者個人之間依法簽訂勞動合同，接受用人單位管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位成員的法律關(guān)系，接受用人單位的報酬和勞動保護(hù)。勞動關(guān)系由勞動法規(guī)定，需要通過勞動仲裁程序的糾紛
勞務(wù)關(guān)系是指員工根據(jù)與員工之間的口頭或書面協(xié)議，向員工提供一次性或特定勞務(wù)的一種有償服務(wù)法律關(guān)系，員工按照合同約定向員工支付勞動報酬。勞動關(guān)系純屬民事關(guān)系。如有爭議，可直接向法院起訴。關(guān)于外事勞務(wù)合同和派遣合同
您與外事勞務(wù)簽訂的勞動合同期限為2年。在此期間，外事部門將派遣您到實(shí)際雇主處。任期一年。派遣合同到期時，實(shí)際雇主會將您送回外事服務(wù)部門。如果勞動合同尚未到期，外事服務(wù)部門可能會將您送到其他雇主，或者每月至少支付您最低月工資。如果外事部門提前接受勞動合同，您需要支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
與外服公司簽訂勞動合同與與與公司簽訂勞動合同有什么區(qū)別
與公司簽訂勞動合同受《勞動法》和《勞動合同法》的保護(hù)。如果服務(wù)外包企業(yè)與您簽訂勞動合同，然后將您送到公司，您與公司之間的關(guān)系不是勞動雇傭關(guān)系，公司不享受公司正式員工的勞動損失后福利和補(bǔ)償待遇，這是公司為避免過高的雇傭成本而經(jīng)常采用的方法
因此，我想詢問是否與外事部門簽訂勞動合同。僅為節(jié)約人事管理成本，公司不存在正式員工和非正式員工的問題，對工資、福利和晉升沒有太大影響。校長和非校長之間仍然存在著這種情況。校長和公司有更好的福利和晉升機(jī)會。非主業(yè)和外事服務(wù)基本上沒有晉升機(jī)會（我是說這里的大多數(shù)中國員工，不包括外國企業(yè)的非中國員工）
事實(shí)上，中國的發(fā)展也取決于各行業(yè)的共同形成和發(fā)展，所以，我們應(yīng)該對該行業(yè)的發(fā)展有相應(yīng)的認(rèn)識，因為世界很小，我們必然會與之接觸。在我們完全理解之后，我們在聯(lián)系上就不會有這樣的困難了。我們將為您整理上述文件。如果您有任何其他問題，我們的律師將為您提供法律咨詢
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