聘用前簽訂的協(xié)議不構(gòu)成勞動合同，但屬于職業(yè)意向。勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》的規(guī)定訂立書面勞動合同。勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商，在用人單位與勞動者簽署或蓋章勞動合同文本后生效。除前款規(guī)定的必要條款外，用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定試用、培訓(xùn)、保密、補(bǔ)充保險、福利等事項(xiàng)。協(xié)議不等于勞動合同，但當(dāng)發(fā)生勞動爭議時，協(xié)議可以作為依據(jù)?！秳趧雍贤?a href='http://m.shkps.cn/tiaoli/13.html' target='_blank' data-horse>條例》規(guī)定，如果建立了事實(shí)勞動關(guān)系，即使沒有簽訂勞動合同，也視為建立了事實(shí)勞動合同?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，一個月內(nèi)未簽訂勞動合同的，視為已簽訂勞動合同；一年內(nèi)未簽訂書面合同的，視為無固定期限勞動合同；如果一個月未簽訂勞動合同，則可能要求單位支付雙倍工資

雇傭前簽訂的協(xié)議是一種雇傭意向協(xié)議。對你來說，這也可以說是你和雇主在勞動關(guān)系之前簽訂的雇傭協(xié)議。本協(xié)議的目的是，該單位和您在協(xié)議中約定，您必須前往其所在地就業(yè)。你走后，單位必須接受你的參與，不能拒絕。勞動合同是建立勞動關(guān)系的基礎(chǔ)。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者與用人單位就勞動內(nèi)容、勞動條件、工作場所、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)、勞動報酬等達(dá)成協(xié)議后，訂立本合同。應(yīng)該說，雇傭前簽署的協(xié)議，只要你向雇主報告，就意味著你在協(xié)議下的義務(wù)已經(jīng)履行，協(xié)議自然終止。勞動者與用人單位對勞動合同的有關(guān)事項(xiàng)不一致的，勞動者有權(quán)拒絕簽訂勞動合同，另謀生路，第六十二條當(dāng)事人對有關(guān)合同的內(nèi)容沒有明確約定，依照本法第六十一條的規(guī)定仍不能確定的，用人單位也有權(quán)選擇其他高級管理人員，應(yīng)適用以下規(guī)定：

（1）如果質(zhì)量要求不明確，應(yīng)按照國家和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；如果沒有國家或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，則應(yīng)按照通常標(biāo)準(zhǔn)或與合同目的一致的特定標(biāo)準(zhǔn)履行合同

（2）如果價格或報酬不明確，按合同訂立時履行地的市場價格履行；依法應(yīng)當(dāng)實(shí)行政府定價或者政府指導(dǎo)價的，按照規(guī)定執(zhí)行。（3）履行地點(diǎn)不明確，支付價款的，應(yīng)當(dāng)在收款方所在地履行；交付房地產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)在房地產(chǎn)所在地履行；（四）履行期限不明確的，債務(wù)人可以隨時履行，債權(quán)人可以隨時請求履行，但應(yīng)給予另一方必要的準(zhǔn)備時間（V）如果履行方法不明確，應(yīng)以有利于實(shí)現(xiàn)合同目的的方式履行（VI）如果履行費(fèi)用負(fù)擔(dān)不明確，應(yīng)由履行義務(wù)的一方承擔(dān)

關(guān)于您提出的“雇傭協(xié)議能否替代合同”的問題，雇傭協(xié)議不能替代合同。雇傭協(xié)議是你自己找工作的意圖之一。當(dāng)你正式進(jìn)入工作崗位時，你簽署了一份勞動合同，因此最終取決于勞動合同的內(nèi)容。您可以咨詢律霸的律師