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寧波
新員工的提交材料是什么
新員工的入職提交材料和一份員工簡歷是什么。身份證復印件一份，相關畢業(yè)證書、學歷證書和各種資格證書（原件）
3。學信印制的學歷鑒定報告一份。com（大專及以下學歷者不需要）4。離職證明加蓋原公司公章或人力資源部公章（最好是公章，更可靠）
5。3張一英寸彩色照片。社會保障卡和住房公積金卡各一份（需核對原件）7。區(qū)級以上正規(guī)公立醫(yī)院入職體檢表一份（或三個月內有效健康證明）8。1份面試評估表（如有必要，1份背景調查問卷）9。一份報名表10。員工簽署的一份入職承諾書（必要時由員工簽署的保密和競業(yè)禁止協(xié)議）
11。員工簽訂的勞動合同一式兩份。1新員工工資確認表公司要求員工在入職前進行體檢是否合法P>
現(xiàn)在，公司一般要求員工在入職前進行體檢并提交體檢報告。公司沒有相關法律規(guī)定要求員工在就業(yè)前進行體檢。根據(jù)民法領域的“法律允許無明文規(guī)定”，公司在入職前進行體檢是合法的，《勞動法》規(guī)定，用人單位必須按照《職業(yè)健康檢查管理辦法》對從事職業(yè)危害作業(yè)的勞動者進行定期健康檢查，職業(yè)健康檢查是指醫(yī)療衛(wèi)生機構根據(jù)國家有關規(guī)定，對接觸職業(yè)病危害的勞動者在離崗前、離崗期間和離崗后進行的健康檢查
員工入職收取押金是否合法
，雇主不得收取工人押金?！秳趧?a href='http://m.shkps.cn/contract/1.html' target='_blank' data-horse>合同法》第9條規(guī)定：“用人單位雇用勞動者時，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財產(chǎn)，不得扣留勞動者的居民身份證或者其他證件?！憋@然，雇主收取雇員存款是違法的。其次，如果雇主收取或變相收取存款，將受到處罰。一些用人單位采取變相的方式或手段，強行收取服裝費、電腦費、住宿費、培訓費、集資（股票基金）等，也是變相收取存款的違法行為。原勞動部1995年發(fā)布的《關于實施《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》第24條規(guī)定，用人單位與勞動者簽訂勞動合同時，不得收取定金，工人以任何形式提供的存款（財產(chǎn)）或抵押（財產(chǎn)）。違反規(guī)定的，公安部門、勞動行政部門應當責令用人單位立即返還勞動者?！秳趧雍贤ā返?3條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定，要求勞動者提供擔保，向勞動者收取財產(chǎn)的，由勞動行政部門責令限期返還勞動者，并處每人五百元以上二千元以下的罰款；造成勞動者損失的，雇主應承擔賠償責任?！?/p>
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