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寧波
被解雇未滿一年的員工應(yīng)如何獲得補(bǔ)償
如何補(bǔ)償被解雇不到一年的員工取決于公司解雇你的理由是否合法。如果是違法的，可以選擇要求單位繼續(xù)履行勞動合同或支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和補(bǔ)償金。報(bào)酬按一個月工資計(jì)算。如果沒有提前發(fā)出通知，一個月的工資也應(yīng)作為發(fā)出的通知支付。當(dāng)工人終止勞動合同時，雇主應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r有11種：
1。用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件，勞動者終止勞動合同的
2。用人單位未及時足額支付勞動報(bào)酬，勞動者終止勞動合同的
3。雇主支付工人低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資，工人終止勞動合同。用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)，勞動者解除勞動合同的
5。用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益，勞動者解除勞動合同的。用人單位以欺詐、脅迫或者乘人之危，使勞動者違背真實(shí)意思訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的。用人單位免除法律責(zé)任，排除勞動者的權(quán)利，導(dǎo)致勞動合同無效，勞動者終止勞動合同。用人單位訂立的勞動合同違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，導(dǎo)致勞動合同無效，勞動者終止勞動合同的
9。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動，勞動者終止勞動合同
10。用人單位違章指揮，強(qiáng)令冒險作業(yè)，危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的
11。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形
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