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雇傭后或雇傭確認(rèn)后簽訂合同

來源: 律霸小編整理 · 2021-12-21 · 142人看過

1、 簽訂勞動(dòng)合同或簽訂

員工成為正式員工后,應(yīng)依法簽訂勞動(dòng)合同

,用人單位自雇傭之日起與員工建立勞動(dòng)關(guān)系,建立勞動(dòng)關(guān)系,同時(shí)未訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者試用期起與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)自錄用之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同。雙方應(yīng)簽訂書面勞動(dòng)合同。單位不簽訂勞動(dòng)合同是違法的。如果單位未與員工簽訂勞動(dòng)合同超過一個(gè)月,員工可以要求從第二個(gè)月起每月支付雙倍工資,但最長期限不得超過11個(gè)月。試用期是如何規(guī)定的?勞動(dòng)合同期內(nèi)。試用期內(nèi),用人單位還應(yīng)當(dāng)依法參加職工社會(huì)保障。試用期內(nèi),勞動(dòng)者可以隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同的建議。用人單位證明勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合勞動(dòng)條件的,也可以根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同期限不足6個(gè)月的,試用期不得超過15天,勞動(dòng)合同期限六個(gè)月以上不滿一年的,為三十日;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿二年的,為六十日。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。非全日制勞動(dòng)合同中不得約定試用期用人單位在試用期內(nèi)不簽訂勞動(dòng)合同的行為是違法的。試用期的前提是雙方已簽訂勞動(dòng)合同。沒有勞動(dòng)合同,就沒有試用期。用人單位只同意試用期而未簽訂勞動(dòng)合同的,視為無試用期。雙方之間的勞動(dòng)爭議將根據(jù)實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行處理,用人單位往往要“吃虧”

我們需要更多地了解勞動(dòng)合同的知識(shí)。只有掌握了這些法律知識(shí),我們才能不被某些雇主所利用。即使在法庭上辯護(hù),我們獲勝的機(jī)會(huì)也會(huì)更大。合同在法律上是非常有效的證據(jù)。如果您有任何其他法律問題,歡迎訪問互聯(lián)網(wǎng)上的法律咨詢

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