I勞動(dòng)合同期滿(mǎn)時(shí)如何獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

[案例名稱(chēng)]

停止支付員工工資的主體不合格

“當(dāng)事人”

申請(qǐng)人：周某，XX商城實(shí)業(yè)有限公司原員工。，有限公司

委托代理人：肖XX，XX律師事務(wù)所律師

毛XX，XX律師事務(wù)所律師

被申請(qǐng)人：XX商城實(shí)業(yè)有限公司

法定代表人：李XX，XX商城實(shí)業(yè)有限公司總經(jīng)理

委托代理人：李XX，XX律師事務(wù)所律師

“訴訟原因”

工資和福利糾紛

2000年，申請(qǐng)人調(diào)任被告擔(dān)任倉(cāng)庫(kù)管理員。2001年8月，被申請(qǐng)人進(jìn)行了重組，申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人簽署了《XX商城員工身份置換協(xié)議》。解除勞動(dòng)關(guān)系后，他們以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償入股，成為被申請(qǐng)人的股東。被申請(qǐng)人承諾為申請(qǐng)人繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，并簽訂雇傭合同。此后，申請(qǐng)人仍在原崗位工作，但被申請(qǐng)人未按承諾簽訂勞動(dòng)合同和繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。2003年8月，由于申請(qǐng)人的職位被取消，被申請(qǐng)人沒(méi)有為申請(qǐng)人安排另一份工作。申請(qǐng)人要求被申請(qǐng)人為其安排合適的工作，并賠償申請(qǐng)人的工資和養(yǎng)老保險(xiǎn)

“聽(tīng)證和鑒定”

申請(qǐng)人周某于2001年8月之前在XX商場(chǎng)擔(dān)任倉(cāng)庫(kù)管理員。2001年8月，參與企業(yè)改制，與被申請(qǐng)人簽訂《XX商城員工身份置換協(xié)議》，解除勞動(dòng)關(guān)系。申請(qǐng)人成為被申請(qǐng)人的股東之一，享有補(bǔ)償金和自投股份，被申請(qǐng)人承諾繼續(xù)為申請(qǐng)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)。重組后，倉(cāng)庫(kù)移交給XX商業(yè)廣場(chǎng)有限公司。申請(qǐng)人于2001年9月至2003年8月繼續(xù)在該單位擔(dān)任原倉(cāng)庫(kù)管理員。2003年8月，由于倉(cāng)庫(kù)被拆除，被申請(qǐng)人終止了與申請(qǐng)人的勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有安排工作，也沒(méi)有支付任何賠償。經(jīng)XX工商行政管理局核實(shí)，被申請(qǐng)人的法定代表人在2003年12月之前也是XX商業(yè)廣場(chǎng)有限公司的法定代表人。申請(qǐng)人在2003年8月停止工作前的平均月薪為700元

“投訴意見(jiàn)”

申請(qǐng)人聲稱(chēng)申請(qǐng)人于1982年加入工作，于2000年轉(zhuǎn)給被告，并于2001年擔(dān)任倉(cāng)庫(kù)管理員。8月，被告進(jìn)行了重組。申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人簽訂《XX商城員工身份置換協(xié)議》，終止勞動(dòng)關(guān)系，有償入股，成為被申請(qǐng)人股東。被申請(qǐng)人同意為申請(qǐng)人繳納社會(huì)保障基金，并簽署了雇傭合同。申請(qǐng)人于2001年9月至2003年8月在原崗位工作，但被申請(qǐng)人未簽訂勞動(dòng)合同并繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。2003年8月，由于申請(qǐng)人的職位被取消，被申請(qǐng)人沒(méi)有為申請(qǐng)人安排另一份工作。申請(qǐng)人要求被申請(qǐng)人重新安排合適的工作，補(bǔ)償申請(qǐng)人工資并補(bǔ)足社會(huì)保險(xiǎn)

“回復(fù)意見(jiàn)”

申請(qǐng)人已與其簽訂XX商城員工身份置換協(xié)議，勞動(dòng)關(guān)系終止。申請(qǐng)人與新成立的被申請(qǐng)人共同享有賠償，并且是被申請(qǐng)人的股東之一。申請(qǐng)人于2001年9月至2002年9月在XX商業(yè)廣場(chǎng)擔(dān)任倉(cāng)庫(kù)管理員。2002年10月至2003年10月，他受雇于XX公司，繼續(xù)擔(dān)任倉(cāng)庫(kù)管理員。由于倉(cāng)庫(kù)被拆除，2003年10月之后沒(méi)有安排其他工作。被申請(qǐng)人沒(méi)有與申請(qǐng)人形成事實(shí)上的關(guān)系，也不同意支付等待工資和安排工作。同意按原協(xié)議約定繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)

二勞動(dòng)合同期滿(mǎn)如何處理

最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄒ唬罚òl(fā)審[2001]14號(hào)）第十六條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位不反對(duì)的，視為雙方同意在原條件下繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。一方提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)予以支持根據(jù)《勞動(dòng)法》第20條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂不動(dòng)產(chǎn)勞動(dòng)合同，但未簽訂合同的，人民法院可以認(rèn)為雙方有無(wú)固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系，并根據(jù)原勞動(dòng)合同確定雙方的權(quán)利和義務(wù)?！?/p>

也就是說(shuō)，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，如果勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，且用人單位不反對(duì)，勞動(dòng)者與用人單位之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，這并不意味著雙方按照合同約定的條件續(xù)簽了新的勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同原件。如果一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)視為終止事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。

勞動(dòng)合同法第10條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同?！?/p>

根據(jù)上述規(guī)定，筆者認(rèn)為，如果員工在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后仍在原雇主工作，用人單位還應(yīng)當(dāng)在原勞動(dòng)合同終止后一個(gè)月內(nèi)，自勞動(dòng)者按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定提供勞動(dòng)之日起，簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，否則，超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按月支付雙倍工資。如果用人單位一年內(nèi)未與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，則視為用人單位與員工簽訂了無(wú)期限勞動(dòng)合同

值得注意的是，考慮他們是否愿意簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，不愿簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，往往由雙方當(dāng)事人口頭表述，難以取得證據(jù)，容易發(fā)生爭(zhēng)議。因此，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第5條規(guī)定：“如果雇員自受雇之日起一個(gè)月內(nèi)未與雇主簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，雇主應(yīng)書(shū)面通知雇員終止勞動(dòng)關(guān)系?！笨梢钥闯觯瑮l例要求雇主提供書(shū)面通知，要求雇員簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。一旦勞動(dòng)關(guān)系終止，還需要書(shū)面通知。用人單位聲稱(chēng)勞動(dòng)者不愿訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提供書(shū)面通知的證據(jù)。同時(shí)，必須將訂立勞動(dòng)合同的書(shū)面通知發(fā)送給勞動(dòng)者本人，以便勞動(dòng)者了解雇主的要求

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