公司入職和試用原則的法律依據(jù)是什么《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定：第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月；固定期限三年以上無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一雇主和同一工人只能約定一個(gè)試用期。以完成一定任務(wù)為期限或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同只規(guī)定試用期的，不設(shè)試用期，試用期為勞動(dòng)合同期限的

第二十條勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的工資不得低于本單位同一崗位的最低工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，不得低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第二十一條試用期內(nèi)，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。

勞動(dòng)合同法第19條第4款規(guī)定，試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，并在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位為勞動(dòng)者辦理和繳納社會(huì)保險(xiǎn)等五險(xiǎn)一金是法律義務(wù)

勞動(dòng)合同法規(guī)定，如果勞動(dòng)合同只規(guī)定試用期，則不設(shè)定試用期，而期限是勞動(dòng)合同的期限

確定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系：

事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是相對(duì)于勞動(dòng)合同調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系。指勞動(dòng)關(guān)系雙方在建立或變更勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，不按照法律要求簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，而是符合建立勞動(dòng)關(guān)系的其他構(gòu)成要件。事實(shí)上，工人已經(jīng)成為個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的企業(yè)成員，并為他們提供有償勞動(dòng)。雙方在實(shí)際工作中都有勞動(dòng)關(guān)系狀態(tài)。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系屬于勞動(dòng)法調(diào)整范圍，但不符合法律模式

考慮到中國(guó)當(dāng)前的就業(yè)形勢(shì)，中國(guó)勞動(dòng)立法承認(rèn)并保護(hù)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。《關(guān)于實(shí)施《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第二條規(guī)定：只要中國(guó)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和勞動(dòng)者之間形成勞動(dòng)關(guān)系，即勞動(dòng)者實(shí)際上已成為企業(yè)和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的成員，并向其提供有償勞動(dòng)，則適用勞動(dòng)法2001年《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第一條也作了類似解釋。這是中國(guó)現(xiàn)行關(guān)于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)定。但是，由于這些規(guī)定還很抽象，我們很難對(duì)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系做出明確具體的判斷。一般來(lái)說(shuō)，作為一個(gè)事實(shí)，勞動(dòng)關(guān)系主要包括兩個(gè)方面：實(shí)質(zhì)要素和形式要素。就實(shí)質(zhì)要素而言，一是勞動(dòng)者提供了勞動(dòng)行為；第二，工人已成為雇主的一員，如雇主提供報(bào)酬和福利；三是用人單位的勞動(dòng)管理制度，勞動(dòng)者已被錄用，勞動(dòng)者與用人單位之間存在隸屬關(guān)系；最后，雇主和工人之間有一種默契的意圖表達(dá)。就形式要求而言，勞動(dòng)者和雇主之間沒(méi)有合同。因此,從保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的角度看,如果沒(méi)有書(shū)面勞動(dòng)合同,只要具有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系等實(shí)質(zhì)要素,如勞動(dòng)者成為用人單位的一員,形成相對(duì)穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,，用人單位定期為勞動(dòng)者支付報(bào)酬，勞動(dòng)者享受用人單位的福利待遇，應(yīng)當(dāng)承認(rèn)勞動(dòng)者與用人單位已經(jīng)形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

此外，結(jié)合事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)成要件和實(shí)踐中的具體做法，無(wú)效勞動(dòng)合同的履行也可以形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。雖然無(wú)效勞動(dòng)合同從一開(kāi)始就是無(wú)效的，不受法律保護(hù)，但為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，如果具備事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)質(zhì)條件，應(yīng)該認(rèn)識(shí)到，工人和雇主之間存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系

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