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寧波
如果服務(wù)期超過勞動合同期限，我該怎么辦
如果服務(wù)期超過勞動合同期限，該怎么辦？根據(jù)服務(wù)期繼續(xù)履行勞動合同。服務(wù)期主要指雇員應(yīng)向雇主提供服務(wù)的期間。其重點是確保雇員向雇主提供服務(wù)，以達到約定期限，并且雇主可以收回其對雇員的投資。在服務(wù)期內(nèi)，雇員和雇主的權(quán)利和義務(wù)一般根據(jù)雙方勞動合同的規(guī)定確定。而且，服務(wù)期的期限利益屬于用人單位，勞動者不得任意終止或終止服務(wù)期
當服務(wù)期小于或等于勞動合同期限時，服務(wù)期被勞動合同期限吸收，同時消除了用人單位和勞動者在勞動合同和服務(wù)期限方面的權(quán)利義務(wù)。但是，當服務(wù)期限超過勞動合同期限時，勞動合同中確定的雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系提前終止。這種情況涉及服務(wù)期是否需要繼續(xù)。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十七條，勞動合同期滿，但用人單位與勞動者約定的服務(wù)期限尚未屆滿的，勞動合同順延至服務(wù)期限屆滿；雙方另有約定的，以雙方約定為準因此，除非雙方另有約定，如果用人單位為工人提供特殊培訓費用并為其提供專業(yè)技術(shù)培訓，則勞動合同期限應(yīng)延長至《勞動合同法》第22條規(guī)定的服務(wù)期屆滿，可以與勞動者訂立約定服務(wù)期限的協(xié)議
勞動者違反約定服務(wù)期限的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的金額不得超過業(yè)主提供的培訓費用。如果雇主和工人就服務(wù)期達成一致，雇主要求勞動者支付的違約賠償金不得超過服務(wù)期未完成部分應(yīng)分攤的培訓費用，根據(jù)正常的工資調(diào)整機制，不影響勞動者在服務(wù)期內(nèi)勞動報酬的增加
如果勞動者違反服務(wù)期協(xié)議，其應(yīng)承擔違約責任
綜上所述，當服務(wù)期超過勞動合同期限時，勞動合同延長至服務(wù)期滿；雙方另有約定的，以約定為準。因此，除非雙方另有約定，勞動合同期限應(yīng)延長至服務(wù)期滿。如果您有任何其他問題，可以咨詢律霸的律師。com
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