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寧波
新員工簽署的雇傭前協(xié)議是否具有法律效力
勞動合同法明確規(guī)定了勞動合同的形式和內(nèi)容，主要目的是督促雙方遵守各自的權(quán)利和義務(wù)，確保發(fā)生爭議時有明確的法律依據(jù)，為了使雙方關(guān)系處于法律狀態(tài)
因此，內(nèi)容單一的入職協(xié)議等簡單合同實質(zhì)上缺乏勞動合同的必要規(guī)定，不具備勞動合同法意義上的合同概念。因此，如果只有一個簡單的合同，而沒有對雙方的權(quán)利和義務(wù)達(dá)成全面的協(xié)議，則屬于未簽訂勞動合同的情況。但經(jīng)雙方簽字蓋章后，具有法律效力，可以作為證明勞動關(guān)系的證據(jù)
是相當(dāng)于合同的入職協(xié)議
入職前簽訂的協(xié)議不構(gòu)成勞動合同，而是屬于職業(yè)意向。勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》的規(guī)定訂立書面勞動合同。勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商，用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章后生效。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系但未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。如果雇主和工人在雇傭前簽訂了勞動合同，勞動關(guān)系應(yīng)從雇傭之日起建立
收取定金、服裝費、，一些雇主以“統(tǒng)一定制服裝”為由向應(yīng)聘者收取各種費用。此外，一些詐騙公司或中介公司在向應(yīng)征學(xué)生收取上述費用后逃離大樓
中國《勞動合同法》第9條明確規(guī)定，在雇傭工人時，雇主不得要求工人提供擔(dān)保或以其他名義向工人收取財產(chǎn)。所有雇主收取押金、服裝費、培訓(xùn)費等都是違法的，更可能涉及虛假招聘等欺詐行為。因此，在尋找暑期工作時，我們應(yīng)該保持警惕。在進(jìn)入工作崗位之前支付各種費用的行為可能是違法的
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