1、 根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動者簽訂勞動合同，應(yīng)當遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。用人單位有權(quán)了解與勞動者和勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當如實說明?！秳趧雍贤ā返诙鶙l第一款規(guī)定，有下列三種情形之一的，勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐手段致使對方違背真實意思訂立或者變更勞動合同的，脅迫或利用他人的危險

（2）雇主免除其法律責任，排除工人的權(quán)利

（3）違反法律和行政法規(guī)的強制性規(guī)定。此外，如果部分勞動合同無效，其他部分的效力不受影響，其他部分仍然有效。用人單位和勞動者在簽訂勞動合同過程中有訂立和告知的義務(wù)。合同披露義務(wù)是指用人單位和勞動者在訂立勞動合同過程中，為滿足需要，相互如實告知必要信息的義務(wù)。根據(jù)《勞動合同法》第8條的規(guī)定，用人單位聘用勞動者時，應(yīng)當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作場所、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)、勞動報酬等勞動者要求的信息；用人單位有權(quán)了解與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當如實說明。如果違反告知義務(wù)，則可能構(gòu)成欺詐?！捌墼p”是指一方故意將虛假信息告知另一方，或故意隱瞞事實真相，誘使另一方錯誤表達意圖的行為。因偽造材料導(dǎo)致勞動合同無效，將產(chǎn)生何種法律后果？如果勞動合同被視為無效，它可能具有兩種法律效力：一種是解除勞動合同，另一種是承擔賠償責任。勞動合同的終止?！秳趧雍贤ā返谌藯l第一款第五項、第三十九條第五項、第四十六條第一項規(guī)定，因用人單位原因?qū)е聞趧雍贤瑹o效的，勞動者可以隨時解除勞動合同，此時用人單位需要按照法定標準向勞動者支付經(jīng)濟補償金；因勞動者原因?qū)е聞趧雍贤瑹o效的，用人單位也可以隨時解除勞動合同，不支付任何經(jīng)濟補償金。承擔責任。《勞動合同法》第八十六條規(guī)定，勞動合同被依法確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)當承擔賠償責任。員工簡歷一份

2。身份證、相關(guān)畢業(yè)證書、學(xué)歷證書和各類資質(zhì)等級證書各一份（原件檢驗）

4加蓋原單位公章或人力資源部公章的離職證明（最好是公章，更可靠）

5，三張一寸彩色照片

6，社?？?、住房公積金卡（原件）一份

11，員工簽署的勞動合同一式兩份，1份新員工工資核實表，如果讀者需要法律幫助，歡迎訪問互聯(lián)網(wǎng)上的法律咨詢