1、 員工的第二份雇傭合同是否算作續(xù)簽？

員工二次就業(yè)是指員工與原公司解除勞動(dòng)關(guān)系后與另一家公司建立勞動(dòng)關(guān)系，或與同一家公司解除勞動(dòng)關(guān)系后與同一家公司重新建立勞動(dòng)關(guān)系。續(xù)簽是指勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，雙方有意愿繼續(xù)維持勞動(dòng)關(guān)系，并經(jīng)協(xié)商一致繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同的法律行為。前者是間歇性法律行為，后者是連續(xù)性法律行為。因此，第二個(gè)條目不屬于續(xù)約。簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)注意的事項(xiàng)。職工在簽訂合同時(shí)，首先要了解本單位的基本情況，判斷本單位是否為合法企業(yè)。其法定代表人的姓名、地址和電話(huà)號(hào)碼應(yīng)為人所知。這些信息可以通過(guò)在互聯(lián)網(wǎng)上查詢(xún)工商登記信息獲得。同時(shí)，這些內(nèi)容需要在合同中明確寫(xiě)明。工人應(yīng)了解其具體工作，并在合同中注明工作內(nèi)容和具體位置。勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)明確規(guī)定，避免口頭約定。標(biāo)準(zhǔn)工資是多少？有獎(jiǎng)金嗎？獎(jiǎng)金按什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放？這些數(shù)據(jù)必須反映在合同中。不要相信老板的口頭承諾。案例：小李在一家私營(yíng)企業(yè)工作。合同中的工資是每月1000元以上。老板答應(yīng)他每月能拿到2000多元。工作了幾個(gè)月后，小李仍然每月拿到1000多元，引發(fā)了一場(chǎng)糾紛。最后，因?yàn)槔习鍩o(wú)話(huà)可說(shuō)，小李沒(méi)有得到他想要的報(bào)酬。特別注意試用期。法律規(guī)定，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。只規(guī)定試用期的合同無(wú)效。在試用期結(jié)束時(shí)要求員工離職是一件棘手的事情；試用期內(nèi)，用人單位不得無(wú)故解除勞動(dòng)關(guān)系；除非工人不符合招聘條件，否則他可以離開(kāi)。勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式和時(shí)間應(yīng)明確，無(wú)論是現(xiàn)金支付還是通過(guò)銀行支付。有的單位采取扣發(fā)一個(gè)月工資的方式來(lái)束縛工人，沒(méi)有法律效力。勞動(dòng)合同終止后，用人單位拒絕提供扣留的勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁解決。工人的工作時(shí)間和工作條件應(yīng)明確。為了掙更多的錢(qián)，一些工人默許企業(yè)要求嚴(yán)重加班，這違反了勞動(dòng)法?，F(xiàn)在越來(lái)越多的工資糾紛出現(xiàn)了。此外，工作環(huán)境有毒有害，尤其是對(duì)于化學(xué)制革和制鞋行業(yè)的企業(yè)，以及可能對(duì)機(jī)械加工行業(yè)工人造成機(jī)械傷害的工作環(huán)境，合同中應(yīng)明確說(shuō)明可能對(duì)環(huán)境造成的傷害。簽訂勞動(dòng)合同時(shí)必須注意的細(xì)節(jié)。用人單位的資格合法嗎？?jī)H僅因?yàn)槠赣媚愕墓居幸粋€(gè)“辦公室”，你就不能認(rèn)為這是真的，并且有合法的工資，然后與之簽訂合同。最重要的是，你必須看看它是否有真正的營(yíng)業(yè)執(zhí)照。您可以登錄工商行政管理局網(wǎng)站查詢(xún)本單位相關(guān)信息

2。本人：提交的身份資料必須真實(shí)

不得借用他人身份證；偽造學(xué)位，更不用說(shuō)！因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，“如果另一方以欺詐手段違背其真實(shí)意圖訂立或變更勞動(dòng)合同，則勞動(dòng)合同無(wú)效，給用人單位造成損害，有過(guò)錯(cuò)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！?/p>

3。不應(yīng)該做的事情：交上身份證、押金等

如果雇主想收集你的個(gè)人身份證件、財(cái)產(chǎn)等，很可能雇主是一家皮包公司或一家假公司。在你交出文件或財(cái)產(chǎn)后，你將以“空手”告終；其次，很可能是一家不懂法律或不愿依法行事的公司，而且往往損害工人的權(quán)益。如果你加入這家公司，你可能是痛苦的開(kāi)始。你知道，“試用期”不等于“無(wú)用期”

記?。和粏挝弧⑼还と酥荒芗s定一個(gè)試用期。試用期的長(zhǎng)短與勞動(dòng)合同的長(zhǎng)短有關(guān)?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；一年以上不滿(mǎn)三年的，不得超過(guò)兩個(gè)月；三年以上的固定期限和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月

試用期計(jì)入勞動(dòng)合同期限。如果勞動(dòng)合同只規(guī)定試用期，則不確定試用期，該試用期為勞動(dòng)合同期限。試用期內(nèi)的工資不得低于用人單位同一崗位的最低工資或勞動(dòng)合同約定工資的80%，不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。你必須問(wèn)：寫(xiě)下工作地點(diǎn)的詳細(xì)信息，并張貼公司應(yīng)在合同中指定你在哪個(gè)城市或縣工作。不要寫(xiě)“a省”、“中國(guó)”等，以免單位隨意調(diào)整工作區(qū)域，甚至強(qiáng)迫工人自愿辭職，避免支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的義務(wù)

同樣，如果工作是人事主管，寫(xiě)“人事主管”，如果是銷(xiāo)售經(jīng)理，寫(xiě)“銷(xiāo)售經(jīng)理”，如果是客戶(hù)服務(wù)人員，寫(xiě)“客戶(hù)服務(wù)人員”。不要寫(xiě)“從事管理工作”、“從事服務(wù)崗位”，以免單位隨意調(diào)整工作

6。不要害怕尷尬：工資必須明確討論

勞動(dòng)報(bào)酬是合同中不可或缺的一部分。在簽訂合同時(shí)，你不應(yīng)該因?yàn)椤坝憙r(jià)還價(jià)”而感到尷尬。一旦你聽(tīng)了單位的“按規(guī)定支付工資”，你就會(huì)簽訂合同。一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，在計(jì)算你的工資基數(shù)時(shí)，這將對(duì)你非常不利。你應(yīng)該記住，只有通過(guò)提供培訓(xùn)，你才能同意服務(wù)期。服務(wù)期是你承諾為雇主服務(wù)的期間，因?yàn)槟憬邮芄椭鹘o予的特殊待遇。只有當(dāng)用人單位為您提供專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用時(shí)，我們才能與您簽訂服務(wù)期協(xié)議

勞動(dòng)合同期限短于服務(wù)期。一般來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)合同延長(zhǎng)至服務(wù)期滿(mǎn)。雙方另有約定的，按約定辦理。勞動(dòng)者違反服務(wù)期限約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的金額不得超過(guò)業(yè)主提供的培訓(xùn)費(fèi)用。雇主要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期未完成部分應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用

基于上述介紹，我們?cè)诤炗唲趧?dòng)合同時(shí)必須謹(jǐn)慎，尤其要注意一些細(xì)節(jié)。我相信通過(guò)閱讀上述介紹，您將對(duì)員工二次就業(yè)勞動(dòng)合同的法律知識(shí)有一定的了解。如果您在這方面有任何法律問(wèn)題，請(qǐng)咨詢(xún)律霸的律師。com，誰(shuí)將為您提供專(zhuān)業(yè)答案